خطة المشاركة في الربح تعريف & مثال |
من زينو نهار اليوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر الÙيديو Øتى يراه كل الØ
جدول المحتويات:
ما هو:
خطة المشاركة في الربح يعطي الموظفين حصة في أرباح الشركة.
كيف يعمل (مثال):
يتم عادة تنظيم خطة مشاركة الأرباح لإعطاء نسبة من الأرباح للموظفين على أساس أرباح الشركة. عادة ما تكون خطط المشاركة في الربح عبارة عن خطط تحفيزية توفر توزيعًا لجزء من الأرباح أو بالنسبة للشركات المتداولة علنًا ، توزيع حصص الأسهم في الشركة استنادًا إلى أداء الشركة.
قد تتم هيكلة خطة مشاركة الأرباح كمساهمة مشروطة من قبل صاحب العمل في حساب تقاعد الموظف ، وعادة ما يكون حساب التقاعد 401 (ك) ، من أجل تأجيل الالتزامات الضريبية من مساهمة تقاسم الأرباح. بالنسبة للجزء الأكبر ، يمكن لأرباب العمل فقط تقديم مساهمات في خطة تقاسم الأرباح ، والمساهمات في الخطة هي تقديرية من جانب الشركة ، ومشاركة الموظفين غير طوعية ، والمساهمات لا تخضع لضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية.
لماذا إنها مسائل:
خطط المشاركة في الربح توفر حافزًا مهمًا لأداء الموظف في النتائج (أي الربحية) للشركة. فهم يمنحون حصة في الشركة للموظفين ، مما يسمح لهم بالاستفادة من الجانب الإيجابي لأداء الشركة الجيد (والموظف). من منظور الاستثمار ، تعد خطط المشاركة في الأرباح دليلاً على وجود شراكة بين الإدارة والموظفين في نجاح العمل.
