عدم مساواة الدخل: أفضل وأسوأ الشركات
من زينو نهار اليوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر الÙيديو Øتى يراه كل الØ
جدول المحتويات:
- أسوأ: عدم مساواة أعلى
- 1. Abercrombie & Fitch
- أعلى الراتب التنفيذي: 48 مليون دولار (مايكل جيفريز)
- متوسط أجر الموظف: 4،857 دولار (العديد من موظفي التجزئة غير المتفرغين)
- أعلى نسبة إلى المتوسط: 9،897
- تجار التجزئة الآخرين مع النسب أكثر من 1000: JCPenney
- 3. أبل
- أعلى رواتب تنفيذية: 378 مليون دولار (تيموثي كوك)
- متوسط أجر الموظف: 266 166 دولارا
- أعلى نسبة إلى متوسط: 2،277
- شركات التكنولوجيا الأخرى ذات النسب 1000: Oracle ، علوم الكمبيوتر
- أفضل: أدنى مستوى من عدم المساواة
- 1. Zions Bancorp
- أعلى الراتب التنفيذي: 2.2 مليون دولار (هاريس سيمونز)
- متوسط أجر الموظف: 434 82 دولارا
- أعلى نسبة إلى المتوسط: 27
- 2. بيركشاير هاثاواي
- أعلى رواتب تنفيذية: 974،750 دولارًا (مارك هامبورغ)
- متوسط أجر الموظف: 31993 دولار
- أعلى نسبة إلى المتوسط: 30
- 3. Amazon.com
- أعلى الراتب التنفيذي: 1.7 مليون دولار (جيف بيزوس)
- متوسط أجر الموظف: 40712 دولار
- أعلى نسبة إلى متوسط: 41
- 4. خطوط ساوث ويست الجوية
- أعلى الراتب التنفيذي: 6.6 مليون دولار (ويليام واي)
- متوسط أجر الموظف: 69،104 دولار
- النسبة الأعلى إلى المتوسط: 95
هل يتقاضى الرؤساء التنفيذيون زيادات كبيرة؟ عادة ما يقضي الرئيس التنفيذي حياته المهنية بالكامل وهو يشق طريقه إلى أعلى سلم الشركات قبل أن يكافأ بشكل رائع برواتب تبلغ قيمتها عدة ملايين من الدولارات. قد يقول البعض إنه كسبها. لكن العاملين في هذه الشركات يعملون بجد أيضًا ، وغالبًا ما يكونون محظوظين لأنهم يأخذون راتبًا برقم ستة. ما هي النسبة العادلة من الرئيس التنفيذي إلى متوسط أجر العامل؟
درست Investmentmatome تعويض الموظف الأعلى أجراً من 500 شركة U.S.com كبيرة وقارنه بتعويض عامل متوسط في تلك الشركة. في حين أن كل رئيس تنفيذي يجعل مرات عديدة من دخل العامل العادي ، فإن عدم المساواة أكثر دراماتيكية في بعض الشركات من غيرها. في المتوسط ، كانت النسبة بين أعلى وأعلى متوسط تعويض في 500 شركة في ستاندرد آند بورز 500 هي 414 ، مما يعني أن الرئيس التنفيذي يأخذ مبلغ 414 دولارًا عن كل دولار واحد يحصل عليه الموظف العادي. وفيما يلي بعض من أفضل وأسوأ الشركات الأمريكية من حيث عدم المساواة في الدخل.
