تعريف الموظف وتعويضه بدرجة عالية

ما هو عليه:

عادة ما يكون الموظفون الذين يحصلون على تعويضات عالية محدودًا في مقدار المال الذي يمكنهم تخصيصه في 401 (ك) خطط وخطط التقاعد الأخرى. وتحديدًا ، تحد الحكومة الفيدرالية من حجم الأموال التي يمكن أن تساهم بها HCEs في شركة ما في 125٪ من المتوسط ​​الذي تساهم به غير HCE في الخطة. هذا هو التأكد من أن الشركات لا تنفذ خطط التقاعد فقط لفائدة المديرين التنفيذيين. وفي المقابل ، يعتمد مدى إسهام HCEs في خطط تقاعدهم الخاصة في مدى مشاركة غير HCEs في الخطة. لا تملك أي أموال تساهم بها HCEs أكثر من هذا الحد نفس المزايا الضريبية.

كيف تعمل (مثال):

دعنا نقول أن John Doe هو المدير المالي لشركة XYZ. يحصل على 175000 دولار في السنة. نظرًا لأن هذا التعويض يتجاوز الحد الفيدرالي ، يعتبر جون موظفًا معوَّلًا بدرجة عالية.

سبب ذلك:

A الموظف الذي يحصل على تعويض كبير هو شخص يملك 5٪ أو أكثر من شركة ، أو يكسب أكثر من حد التعويض المنصوص عليه فدراليا (كان 115000 دولار في عام 2012). كما يمكن أن يكون الموظفون الذين يحصلون على تعويضات عالية من أولئك الذين تكون تعويضاتهم في أعلى 20٪ من الشركة.