المجند سؤال وجواب: مقابلات على مستوى الدخول في ساحة

يلاحظ الطلاب والخريجون الجدد ما يلي: ليس هناك سبب للخوف من البحث عن وظيفة إذا كنت تأخذ وقتًا للتحضير. NerdScholar هنا للمساعدة في ذلك من خلال إزالة الغموض عن عملية البحث عن وظيفة على مستوى الدخول مع سلسلة Recruiter Q & A الجديدة. في هذه المقالات ، سوف تستمع إلى خبراء من الشركات الكبرى ووكالات التوظيف حول ما يهم حقاً عند إطلاق النار على وظيفتك الأولى.

نتحدث اليوم مع Saqi Mehta ، تجنيد العملاء في الحرم الجامعي في Square ، وشركة دفعات الأعمال الصغيرة والمتنقلة التي جعلت من السهل والتكلفة المنخفضة لأي شخص (نعم ، حتى أنت) الحصول على بطاقات الائتمان. مع البائعين الذين يستخدمون Square ، يمكنك السحب للحصول على الائتمان بغض النظر عما إذا كنت في سيارة أجرة المدرسة القديمة أو في سوق المزارعين المحليين.

كواحدة من الشركات الأكثر طلبًا للعمل في مجال التكنولوجيا في سان فرانسيسكو ، كنا مفتونين بشكل طبيعي عندما سمعنا أن سكوير يدير برنامجًا نشطًا لتوظيف الطلاب الجامعيين على الرغم من وجود العديد من المتقدمين من ذوي الخبرة الذين يصطفون على أبوابهم. يقدم Mehta المعلومات الواردة أدناه حول سبب أهمية الخريجين الجدد في Square وما يمكن أن يتوقعوه إذا كانوا محظوظين بما يكفي للحصول على مقابلة.

(أما الطلاب غير التقنيين ، فلا يتركوا بعد: نصيحة ميهتا قابلة للنقل عبر العديد من الوظائف والصناعات).

NerdScholar: ساحة يحصل على طن من التطبيقات من المهنيين ذوي الخبرة. لماذا تهتم بتجنيد الموظفين على مستوى الدخول؟

ميدان: في كثير من الأحيان ، ترى الشركات أن الخريجين الجدد هم "من الجيد أن يكون لديهم" ، أكثر من شيء جانبي من الفلسفة الأساسية. الأمر مختلف جدًا في سكوير. الجميع من مهندسينا حتى جاك ، الرئيس التنفيذي لدينا ، يؤمن حقًا بالأثر الذي يمكن أن يحققه المتدربون الداخليون والخريجون الجدد. إنهم يأتون بطاقة جديدة بالكامل: حرفيا في كل صيف تبدو الأمور مختلفة في مكتبنا مع دخول المتدربين الجدد والخريجين.

ما هي الأدوار التي تجندها للتوظيف على مستوى المبتدئين؟

نركز في المقام الأول حول الهندسة ، مع حوالي 95 ٪ من تجنيدنا في الحرم الجامعي يذهب إلى الأدوار الفنية. كل شيء من الواجهة الخلفية إلى الواجهة الأمامية ، iOS ، Android وما إلى ذلك.

لدينا أيضًا عدد أقل من المجندين في الشركات الصغيرة والمتوسطة ، وهو فريق مبيعات أصغر بدأ للتو العام الماضي. مع استمرار الشركة في النمو ، قد نوسع الوظائف الأخرى التي نوظفها في خريجين جدد.

قبل أن نصل إلى محتوى العملية ، هل يمكنك إلقاء بعض الضوء على كيفية اختيار المرشحين الذين تقابلهم؟

نبدأ بالنظر في السير الذاتية ، وحسابات GitHub ، والمحافظ ، وأي شيء يرسله الطلاب لعرض أعمالهم. نحن لا نركز على خطابات التغطية على الإطلاق. في الواقع ، يتعلق الأمر فقط بما قمت به في الفضاء: التطبيقات أو الشركات الناشئة التي قمت بإنشائها - أي شيء عمل على شخص ما هو في غاية الأهمية بالنسبة لنا. نحن لا نركز على المعدل التراكمي أو نتبع نموذجًا أصيلًا مثل المكان الذي ذهبت إليه إلى المدرسة أو إلى أي مدى كنت تفعل ذلك. يتعلق الأمر أكثر بتوضيح ما تفعله خارج الصف.

كما أن خبرة التدريب السابقة كانت عاملاً أساسياً بالنسبة لنا لأنها تجعلك تفهم أن شخصًا ما كان في بيئة مهنية ويعرف كيف يعمل مع المواعيد النهائية ونحو التسليمات.

هل يمكن أن تتحدث عن ما هو حرم الجامعة أو عملية توظيف الخريجين الأخيرة في سكوير وما الذي يبحث عنه القائم بالمقابلة في كل جلسة؟

عندما نجد الطلاب الذين يقومون بأشياء رائعة مع ترميزهم ، يخترع مهندسونا تحديًا ترميزًا يمكن للطالب القيام به على جهاز الكمبيوتر الخاص بهم على مدار أسبوع. استنادًا إلى نتائجهم من تحدي الترميز و السيرة الذاتية الخاصة بهم ، قد نتقدم في إجراء مقابلة مع Skype أو في الحرم الجامعي.

بالنسبة لهذه الجولة ، سيجلس الطالب جنبًا إلى جنب مع مهندس ويخوض تجربة ترميز أخرى مدتها 60 دقيقة معًا. الفكرة هي أنها في الواقع ترميز مادي ، وتمر عبر برنامجنا الفعلي.

ماذا لو لم يتمكن الطالب من تحديد الطريقة الصحيحة لرمز المشكلة - هل هي في الأساس في هذه المرحلة؟

نحن نخبر الطلاب دائمًا: "لا تتعثر إذا شعرت أنك لا تستطيع حلها. لا يتعلق الأمر فقط بالحصول على الإجابة الصحيحة ، بل يتعلق أكثر بكثير بماهية عملية التفكير الخاصة بك وكيفية تفكيك المشكلة. "إذا كان هناك من يجد صعوبة أو يتعثر في كل مكان ، فكل ما عليك هو نطقه على الأقل أفكر في أنني سأفعل x ، y ، z ”، ومن ثم يمكن أن يساعد المهندس في إعادة التوجيه.

لا ينبغي أن يكون هذا المهندس هو مجرد يجلس هناك ويحدق فيها. يجب أن يعملوا مع المرشح والبرمجة الثنائية - التي نقوم بها في سكوير. أثناء البرمجة الزوجية ، يجلس المهندسون جنبًا إلى جنب ويعملون من خلال المشاريع معًا أثناء مشاركة الكمبيوتر.

بمجرد أن يقوم الطالب بجولة نهائية في المقر ، ما الذي تبحث عنه بالفعل في هذه المرحلة؟

وبالطبع ، فإن القدرة التقنية هي أولاً وقبل كل شيء ، ولكن أيضًا عندما تكون جالسًا وتؤدي عملية الاقتران ، فإننا نبحث عن أشياء مثل التواصل: هل يلفظ الطالب في الواقع ما يفكر ويعمل من خلال مشكلة؟ أم أنهم يشعرون بالإحباط؟

الجانب السلوكي هو أيضًا شيء نأخذه بعين الاعتبار ، لأن مكتبنا منفتح وتعاوني جدًا ونحتاج إلى أشخاص من هذا القبيل أيضًا.هذا هو المكان الذي يأتي فيه شغف الفضاء ، لأنه لا يتعلق فقط بإنجاز عملك اليومي ولكنك مهتمًا بتطوير شيء جديد.

بصرف النظر عن ذلك ، ما أفضل شيء يمكن أن يفعله الشخص الذي تم إجراء المقابلة له ليترك انطباعًا؟

فقط كن حاضرًا وأظهر الحماس. نريد أن نشعر بأنك تريد حقًا أن تكون في Square وأن تكون جزءًا من مهمتنا لمساعدة البائعين في كل مكان.

على الجانب الآخر ، ما هو سؤال المقابلة واحد أن الطلاب لديهم فقط مسمار؟

غالبًا ما يتحدث جاك ، الرئيس التنفيذي ، عن أفضل طريقة لإجراء مقابلات معه عندما يقول أحدهم: "لست فقط شخصًا جيدًا لهذا المنصب ، ولكن هنا ثلاثة أشياء يجب أن يقررها الرجال ، وهنا لماذا". القدرة على تقديم أفكار للعديد من الأسئلة المهمة.

حول هنا نحن نحب المهووسين. أخبرنا ، ما هو الشيء الأكثر إزعاجًا في ميدان؟

الناس متحمسون حقا لعملهم وتأثيره على البائعين. إذا أتيت إلى المكتب في أي وقت ، فستشعر بالحماس والطاقة. تريد المربعات حقًا إصلاح المشكلات وجعل التجارة سلسة قدر الإمكان.

الصورة مجاملة من سكوير.