5 نصائح لتوظيف الموظفين الموسميين

في حين أن بعض الشركات قد تكون لديها بالفعل إستراتيجية لتوظيف المزيد من الموظفين خلال الأوقات المزدحمة ، إلا أن البعض الآخر لا يزال يفكر في احتياجات التوظيف الموسمية وكيفية تلبية هذه الاحتياجات. يمكن أن يكون توظيف العمال الموسميين مهمة مرهقة بالنسبة لصاحب العمل ، ولكن استخدام هذه النصائح الخمسة يمكن أن يجعل الأمر أسهل.

1. إنشاء وصف وظيفي واضح

ركّز على كتابة وصف وظيفي يقدّم لشركتك ضوءاً ملائماً ويقدم وصفًا واضحًا ودقيقًا لواجبات الوظيفة ، كما تقول جينيني روشلين لير ، مؤسِّسة شركة HRPro Consulting Services LLC. وتقول إن هذا يمكن أن يساعدك على تجنب توظيف ما يمكن أن يصبح موظفاً ساخراً وغير منتج.

إذا كان الأداء القوي خلال التوظيف الموسمي يمكن أن يؤدي إلى فرصة بدوام كامل أو مراجع قوية ، فقم بتسليط الضوء على هذه المزايا في قائمة الوظائف - ستحصل على معدل استجابة أعلى من المتقدمين ، حسب للى.

2. اضغط على وسائل الاعلام الاجتماعية

استخدم وسائل التواصل الاجتماعي لإظهار أن عملك يتمتع بثقافة إيجابية ، ويعامل موظفيه بشكل جيد ويوفر الفرص لموظفيه للنمو والتعلم ، كما يقول فلين زايغر ، مؤسس ومدير تنفيذي لشركة Online Optimism ، وهي وكالة تسويق رقمية.

"نحن نظهر ثقافتنا وتقديرنا للموظفين ، حتى لو كانوا معنا فقط لفترة قصيرة" ، يقول زايجر ، الذي يوصي باستخدام الصور ومقاطع الفيديو للموظفين الحاليين للتواصل مع المرشحين للوظائف. تأكد من استشارة مواردك البشرية أو فريقك القانوني للتأكد من أنك تتبع قانون الحصول على الموافقة على الصور وقوانين موافقة الوالدين.

النشر على الشبكات الاجتماعية إذا كان عملك يميل إلى جذب الموظفين الموسميين الأصغر سنًا. يقضي المراهقون معظم وقتهم على وسائل التواصل الاجتماعي على Instagram و Facebook و Snapchat ، وفقًا لدراسة أجراها مركز بيو للأبحاث عام 2015.

يقول زايغر: "يمكن لوسائل الإعلام الاجتماعية أن تمنحهم سبباً لاختياركم على الخيارات الأخرى."

3. اطلب من الموظفين الحاليين للإحالات

إذا لم يكن لديك برنامج إحالة للموظفين ، ففكر في تنفيذ أحدها الآن.

يعد الموظفون الذين يتم توظيفهم من برامج الإحالة أكثر كفاءة ، ومن المرجح أن يظلوا مع أعمالك ويولدوا أرباحًا أكثر بنسبة 25٪ للشركات من أقرانهم ، وذلك وفقًا لورقة أعدها معهد دراسة العمل.

تقديم مكافأة بطاقة هدية لإحالة ناجحة يمكن أن تكون استراتيجية ذكية لاستئجار موقف موسمي. تقترح Leale أن توضح للموظفين ، كتابةً ، أن الموظف الجديد يجب أن يعمل خلال الموسم للموظف المُحيل لتلقي بطاقة الهدايا.

"الآن لديك هذا الشخص استثمرت في الشخص الآخر الشائكة والمسؤولية" ، كما تقول.

4. استضافة معرض الوظائف

إن استضافة معرض توظيف يزيد من عدد الأشخاص الذين يمكنك مقابلتهم في يوم واحد ويعزز معنويات الموظفين ، كما تقول لورا بلات ، مديرة الموارد البشرية في Spreadshirt ، وهي شركة عالمية للتجارة الإلكترونية.

"مع مشاركة الموظفين ، اليوم مثير ويخلق شعورًا بالوحدة داخل الفريق" ، كما تقول.

كما تفيد الفكرة المتقدمين ، الذين يوفرون الوقت في إجراء المقابلات ويمكنهم الحصول على فكرة عن كيفية عمل الموظفين الحاليين معًا ، كما يقول بلات.

التخطيط للمستقبل للحصول على استجابة أفضل وتجنب هدر المال والوقت. عادة ما تبدأ شركة بلات بالإعلان عن معرض الوظائف قبل حوالي أسبوعين من اليوم عبر وسائل التواصل الاجتماعي والنشرات وإشارات الطرق ، والاتصال بالمدارس المحلية والمؤسسات والمراكز المجتمعية للحصول على الخبر.

يقول بلات: "يتعلق الأمر بوضع أفضل قدم إلى الأمام وعرضها على الشركة في الواقع".

5. الطبيب البيطري كل مرشح

بعد الانتهاء من تجميع مجموعة كبيرة من المرشحين ، اطلع بعناية على كل ملخصات ومراجع مقدم الطلب وأجري فحصًا للخلفية. وتقول لير إن عملية توظيف عامل موسمي جيد لا تقل أهمية عن توظيف موظف دائم.

"إذا كنت لا تدرسها بشكل صحيح ، فإنها قد تكون مشكلة بالنسبة لك أكثر من المشكلة التي قمت بتوظيفها لحلها" ، كما تقول.

خلال المقابلة ، اطرح أسئلة تركز على مجموعة متنوعة من السيناريوهات لمعرفة كيف يمكن أن يتصرف المرشح في مواقف مختلفة ، كما يقول جودي هولاند ، مدرب الشركات والمدرب التنفيذي والاستشاري.

على سبيل المثال ، اسأل عن وقت اضطر فيه المرشح للتعامل مع موقف صعب في العمل أو في المدرسة وكيف تم حل المشكلة. يمكنك إنشاء نظام تصنيف لكل مرشح ، ثم تتبع التقييمات ، وعند التعيين ، ستتمكن من رؤية المرشحين الذين حصلوا على أعلى الدرجات.

تقول هولاند: "إنها تعمل بشكل جيد مع التوظيف الموسمي ، لأنك تحاول القيام بالتوظيف بسرعة أكبر بكثير من المستشفى ، الذي يقضي خمس ساعات في مقابلة أحد المرشحين".

ستيف Nicastro هو كاتب في Investmentmatome ، وهو موقع التمويل الشخصي. البريد الإلكتروني: [email protected]. تويتر: StevenNicastro.