5 توظيف المأجورون لمساعدة الشركات الناشئة توظيف أعلى المواهب |

إذا كنت تعمل أو تعمل في شركة ناشئة ، فقد سمعت كل هذه الضجة حول الامتيازات الباهظة والمزايا التي تقدمها بعض الشركات ، خاصة في مجال التكنولوجيا.

قصص حول الشركات التي تحتوي على الكثير من طاولات تنس الطاولة ، ودروس يوجا مجانية ، وطهاة ذواقة ، بدأ الأمر يبدو وكأن المسلسل التلفزيوني "وادي السليكون" يشبه إلى حد كبير وادي السيليكون الواقعي.

انظر أيضا: أهمية اتفاقيات الشراكة ، NDAs ، والأمن: دروس من "وادي السليكون" في HBO

قد تكون أيضًا على دراية تامة بأسباب ذلك.

كثيرًا ما يصعب على الموظفين الكبار ، خاصةً منهم ذوو المهارات التقنية من قبل والتنافس بالنسبة لهم هو شرسة. ليس هذا فقط ، الموهبة هي مفتاح النمو. الفريق الذي يملك أفضل اللاعبين هو الذي يفوز.

لذا إذا لم يكن لديك المال لطاولات بينج بونج غير محدودة ورائد شهية - أقل رواتب أعلى بكثير - هل مازلت تستطيع العثور على أفضل الناس وجذبهم؟

أعتقد ذلك. إليك بعض النصائح التي يمكنك استخدامها لتحقيق ذلك.

1. لا تظن فقط مختلفًا ، كن مختلفًا

لا أقصد أنه يجب عليك البدء في العمل حافي القدمين أو التوقف عن الاستحمام. أنا أتحدث عن التمييز بينك وبين أرباب العمل الآخرين بطريقة هادفة وذات مغزى.

لدي اثنين من الحيل البحثية السهلة التي يمكنك القيام بها لتعرف بالضبط كيف يجب أن تميز نفسك للحصول على أفضل انطباع لدى الموظفين المحتملين.

استخدم Glassdoor للعثور على نقاط الألم الموظف

أولاً ، خذ بضع دقائق للقفز على Glassdoor وتعرف على الأشخاص الذين يعملون في الوظيفة التي تستأجرها للشكوى.

• Go to Glassdoor
• Type في الموقع الذي تستأجره ، قم بمسح الموقع
• في الشريط الجانبي الأيسر ، سترى أصحاب العمل. انقر فوق واحد.
• الآن سترى معلومات على ذلك صاحب العمل. انقر على "تعليقات".

اطلع على التعليقات ، وابحث عن تكرار الشكاوى من الأشخاص الذين تتولى وظيفتهم. هذه هي "نقاط الألم" الخاصة بالتعيينات المحتملة الخاصة بك ، والتي تأتي من أفواههم الخاصة.

لذا ، على سبيل المثال ، إذا كان الأشخاص في الموقع الذي توظفوه يشتكون من اضطراركم لاستخدام معدات قديمة ، وكنت تستخدم من أعلى المعدات في شركتك ، قد ترغب في تضمين هذه المعلومات في إعلانات الوظائف ، على صفحة وظائف شركتك ، وفي منشورات الشبكات الاجتماعية التي تستهدف المرشحين المحتملين.

جرب بحث Google للعثور على المزيد من نقاط الألم

ومع ذلك ، ليست كل الوظائف لها تمثيل كافٍ في Glassdoor لإيجاد هذا النوع من المعلومات ، وهذا هو السبب في أن بحث Google التالي مفيد.

• اذهب إلى Google.
• البحث عن inurl: forum [position you توظيف ل]. مثال: inurl: مدير مشروع المنتدى.

تحتوي كل وظيفة تقريبًا على منتدى حيث يذهب الأشخاص الذين يقومون بهذه المهمة إلى متجر الحديث. في كثير من الأحيان ، سوف يذهبون هناك للشكوى من أسوأ نقاط العمل.

ابحث عن مواضيع حول "إيجابيات وسلبيات" الوظيفة ، أو "أسوأ شيء عن كونك …"

المعلومات التي سوف يساعدك هذان الأسلوبان ليس فقط على معرفة ما يجب عليك قوله والكتابة للتمييز بينك وبين أصحاب العمل الآخرين ، ولكن يجب أن يعطيك بعض المعلومات الرائعة حول الاتجاه الذي تريد أن تأخذه مع ثقافة شركتك.

One من الأشياء العظيمة حول شركة ناشئة هو أن الثقافة لا تزال تشكل ؛ أنت تصنع القواعد ، ولديك القدرة على قولبة ما يريده الموظفون المثاليون.

راجع أيضًا: التوظيف لشخصية بدلاً من التجربة

2. فكر في الذهاب بعيدًا

ما هي الفرص التي يعيشها الموظف المثالي لديك على مسافة قريبة من مكتبك؟

الانتقال هو عقبة كبيرة بالنسبة للكثير من الناس ، في حين أن القدرة على اختيار المكان الذي يعيش فيه جذابة حقًا. > أيضا ، الراتب الذي بالكاد يحصل على شخص ما في المناطق الساخنة للتكنولوجيا هو مبلغ الأميرية في أجزاء أخرى من العالم. الكثير من الشركات الناشئة ، بما في ذلك Betterteam ، بعيدة ، وتظهر الأبحاث أن العمال البعيدين أكثر إنتاجية وأسهل للاحتفاظ بهم.

نصائح للذهاب بعيدًا

لم يتم استئجار عامل عن بعد من قبل؟ معظم الموظفين في Betterteam ، بما فيهم أنا ، كانوا يفعلون ذلك منذ وقت طويل. في ما يلي بعض الأشياء التي تعلمناها على طول الطريق.

اذهب مع أشخاص لديهم خبرة في العمل بشكل مستقل.

• يستغرق العمل عن بُعد بعض القدرة على البقاء في مهمة ، خاصة عندما يعني ذلك أنك ستكون على الإنترنت طوال اليوم. اطلب من المرشحين التحدث عن مشاريع لديهم إشراف محدود ، وما فعلوه ليظلوا مركّزين. ابق على اتصال باستخدام التكنولوجيا الجيدة.
• إلى جانب Skype و Google Hangouts ، هناك الكثير من الأدوات الرائعة للمساعدة عن بُعد ويبقى الموظفون متصلين ، ويسهل عليهم تنسيق المشاريع. نحن نستخدم سلاك للاتصال يوما بعد يوم، والقاعده لإدارة المشاريع، وCalendly لمساعدتنا في جدولة الاجتماعات. لا تبخل على اجتماعات الحية.
• الأدوات التي تعتمد على النص مثل سلاك كبيرة، ولكن أنا رأيت الكثير من سوء الفهم تنشأ عندما يتم اتخاذ رسالة الأبرياء بطريقة خاطئة. إذا كنت قد حصلت على التحدث عن شيء حساس، أو مع احتمال سوء الفهم، وذلك في محادثة حية. لقاء شخصيا كلما كان ذلك ممكنا.
• أوتوماتيك، الشركة وراء WordPress.com، هو تماما عن بعد لكنهم يساعدون كل فريق ، والشركة ككل ، يجتمعون عدة مرات في السنة. للترابط ، لا شيء يحل محل وقت وجها لوجه. اقرأ "السنة بلا بنطلون" بقلم سكوت بيركون.
• إنه يروي عامًا قضى عاملاً في العمل عن بعد من أجل Automattic. إنها قصة رائعة ، تحتوي على الكثير من الأفكار المفيدة حول العمل عن بعد. راجع أيضًا: 73 سؤالًا لطرح أسئلة للموظفين أثناء المقابلة>

3. إعطاء المستقلين المحاولة

لا يمكن تحمل ذلك الموظف المدهش بدوام كامل؟ ألست متأكدًا مما إذا كنت مستعدًا للاستثمار في وظيفة؟ جرّب تعيين موظفين مستقلين.

يساعدك هذا على البقاء ضمن حدود الميزانية ، ويتيح لك تجربة الأشخاص قبل أن يذهبون بدوام كامل ، وسرعان ما يرفعون من العمل لأعلى ولأسفل حسب الحاجة. قد يكون هذا مفيدًا إذا كانت شركتك تواجه طفرة موسمية ، أو لديها مشروع معين يتطلب مساعدة إضافية ، أو تريد فقط أن ترى ما يشبه أن يكون هناك شخص ما في وضع قبل أن يلتزم بدوام كامل.

هناك العديد من مواقع الويب ، مثل Upwork ، التي تجعل التوظيف لحسابهم الخاص سهل للغاية. في كثير من الأحيان، هل يمكن أن يكون حرفيا أي شخص على وظيفة في دقائق

انظر أيضا: كيفية البحث عن أعمال حرة العظيم يوم أو ديسك للعمل عن بعد

لدي الكثير من الخبرة باستخدام أو ديسك للعمل عن بعد، وقد استأجرت مصممي الغرافيك، والباحثين، وظائف إدخال البيانات، ومطوري البرامج هنا.

هناك شيء واحد أوصي به هو البحث عن المرشحين بنفسك. تقدم Upwork لبث عملك إلى المستقلين المحتملين ، لكني وجدت أن تغمرني بهذه الطريقة. بدلاً من ذلك ، أستخدم بحث المرشح ، وابحث عن الأشخاص الذين حققوا نجاحًا بنسبة 90 بالمائة في العمل ، مع تحديد "ما لا يقل عن 100 ساعة من الفوترة" في "الفلاتر المتقدمة".

لقد وجدت العديد من المستقلين الكبار بهذه الطريقة ، الذين عملت معهم لسنوات حتى الآن.

4. عامل الموظفين المحتملين مثل العملاء

عندما تكون لديك وظيفة مفتوحة ، لا تنشر قائمة بالمتطلبات والمسؤوليات على لوحة العمل فقط. وبدلاً من ذلك ، اكتب رسالة تبيع وظيفة تبيع الوظيفة ، أخبر المتقدمين فقط بما يدور حول شركتك مما يجعله مكانًا رائعًا للعمل.

البحث الذي قمت به في الخطوة الأولى سيكون مفيدًا لهذا الغرض. إذا كنت قادرًا على الرد مباشرة على نقاط الألم الشائعة التي يمتلكها الأشخاص في وظيفة ، تأكد من وضع ذلك في الترحيل.

انظر أيضا: كيفية كتابة أول وظيفة وصف لك

ما عدا ذلك ، هناك بعض المناطق التي ترغب في تناولها:

الفريق:

• ما الذي يجعل من زملائهم المحتملين فرصة رائعة للعمل معهم. الشركة:
• لماذا تعد شركتك رائعة للعمل. المزايا:
• كن على قدر التفصيل حول المزايا التي تقدمها قدر الإمكان. الموقع:
• الانتقال هو من الصعب بيعها على السبب في أنها سوف تحب مدينتك أو منطقتك. بصراحة ، أستطيع أعتقد أنني لا زلت بحاجة إلى إخبار الناس بذلك. إنها أسهل عملية توظيف ، إنها فعالة للغاية ، ولا تكلف شيئًا. ومع ذلك لا أحد يفعل ذلك.

5. قم بتنمية شبكتك من خلال كونك جيدًا

نحن مشغولون عند بدء العمل. في كثير من الأحيان نقوم بالعديد من الوظائف المختلفة ، في وقت واحد ، ومن الصعب مواكبة كل التفاصيل. لذلك علينا التخلي عن بعض التفاصيل.

من المغري ، عندما تجد مرشحك المثالي ، أن تنسى كل شخص آخر ، وتوظف الشخص الذي تحتاجه ، وتواصل العمل. لا تفعل ذلك.

ليس فقط يجب عليك إرسال رسالة لطيفة للمرشحين المرفوضين بمجرد قيامك بتأجيرها ، ولكن يجب عليك أيضًا مواكبةهم إذا كان ذلك ممكنًا.

لقد أبدوا اهتمامًا بالعمل في قد تكون شركتك ، والشخص الذي لا يتمتع بخبرة كافية اليوم هو النجم الذي تحتاجه بعد عامين من الآن. اجعل هذا أسهل باستخدام برنامج التوظيف الذي يساعدك على التواصل بسهولة مع المرشحين.

انظر أيضا: كيفية التعاقد مع الموظف الأول الخاص بك

جزء من متعة كونه شركة ناشئة هو أن تكون متخبطًا ، ومعرفة طرق صنع الأشياء العمل عندما لا يبدو أنها يمكن. إذا كنت تملك شركة رائعة ، أعتقد أنه يمكنك توظيف المواهب المذهلة إذا كنت ترغب في أن تكون مبدعًا ومرنًا.

إذا كنت تعاني من ضيق الوقت ، فجرّب كتابة إعلانات الوظائف بالطريقة التي وصفتها في الخطوة الرابعة. ستندهش من الفرق.