خطأ كبير واحد: عدم اعطاء بطاقات العمل للموظفين

لقد عملت في السابق مع شخص لا يقوم بطباعة بطاقات العمل للموظفين ، ولا حتى على أساس كل حالة على حدة. السبب - قيل لي - هو أن أحدا لم يفعل ذلك بعد الآن. استخدم الجميع ينكدين.

الشيء هو ، هذا صاحب العمل لا يزال لديه بطاقة الأعمال الخاصة بهم ، ولا يزال تسليمها بانتظام عند اجتماع العملاء المحتملين. من الواضح أنهم لم يكن حقا يعتقدون أن بطاقات العمل قد ماتت.

نظرًا لأن زملائي كانوا يلتقون بأشخاص قد يكونون مهتمين بشركتنا والخدمات التي قدمناها ، فقد كان رفضًا غريبًا للغاية

بالتأكيد كنت ترغب في تحقيق أقصى قدر من إمكاناتك في جلب أعمال جديدة؟

وكان هذا الحادث أربع نتائج:

1. وتوقف لي الرغبة في الرجوع إلى أعمال جديدة
2. وأظهر لي مدى أهمية التواصل الجيد
3. > أعطاني فكرة عن عقل صاحب العمل
4. لقد جعلني أدرك أهمية إعطاء الموظفين بطاقات العمل

كانت النتيجة الأولى عاطفية بشكل واضح ، وسهلة بما فيه الكفاية للقمع إذا أردت ذلك. الحقيقة ، من دون تفسير حقيقي لماذا لا يمكن أن أعهد إلى بطاقة عمل الشركة الخاصة بي ، لم أكن على استعداد بشكل خاص للإشارة إلى أعمال جديدة.

كان من الممكن أن يفسر تفسيري الصادق تفكيري في مساراته. إذا قيل لي إنها مسألة تتعلق بالميزانية كنت قد فهمتها وربما استمر في إحالة الأعمال. ولكن ، بدون سبب منطقي ، اضطررت إلى البحث عن نفسي ، والأسباب التي توصلت إليها لم تجعلني أرغب في مناقشة العمل خارج العمل!

أهمية التواصل الجيد

الكثير منا لدينا "كاشفات هراء" ممتازة. يمكننا معرفة متى يكون الناس غير صادقين أو صريحين. قد لا نعرف لماذا ولكن ، نظراً لأن عقولنا تحاول باستمرار فهم العالم ، بغض النظر عن تعليمنا أو فكرنا ، فإننا لا نميل إلى التوقف حتى نجد سبباً له معنى بالنسبة لنا.

عندما يكون لدى شخص ما لتفسير كلماتك من أجل معرفة ما تعنيه حقًا ، فمن المرجح أن تجد سببًا سلبيًا ، ويرجع ذلك أساسًا إلى أنه إذا كان السبب إيجابيًا ، فستكون مفتوحًا معهم في المقام الأول.

هذا لماذا كصاحب عمل ، عند التواصل مع الموظفين ، أفضل رهان هو الصدق.

إذا كانت الحقيقة هي أنك لا تثق في موظفك لتمثيل شركتك خارج المكتب ، فلماذا قمت بتوظيفهم في المقام الأول؟ هذا أمر قد يواجهه صاحب العمل من قبل ، وبالتالي فإن التردد. ومع ذلك ، كان من الممكن تفسير ذلك أيضًا.

ما لم يدركه صاحب العمل هو مدى هذا الرفض وتبرير المسكينة لهما عن عقلهما ورأيهما في الموظفين.

بطاقة العمل هي رمز الوكالة

ما هي بطاقة العمل ، حقا؟

بطاقة العمل هي تفاصيل الاتصال الفورية ، انها العلامة التجارية في العمل ، والإعلان. يضعك على الخريطة ويجعل الانطباع. لماذا ما زالت الأسماء المنزلية مثل Coca-Cola تواصل الإعلان؟ إنه تذكير للآخرين بأنك ما زلت موجودًا. إنه يحسِّن الفرصة التي يفكر فيها شخص ما عندما يحتاج إلى المساعدة في هذه المنطقة الخاصة من حياته ، حتى لو كان ذلك على مدار عامين.

ما وراء الدعاية ، فإن بطاقة العمل هي رمز للوكالة. تقول أن لديك القدرة على القيام بشيء ما. يحق لك تمثيل الشركة. نتوقع ونأمل أن تجلب أعمال جديدة. نحن نثق بك.

هذا الرفض أرسل الرسالة المعاكسة. قال:

أنا خائف.

أخاف أنك سوف تسرق عملي. أخاف الناس سوف يتذكرونك وليس أنا. أشعر بالخوف من أنك إذا فعلت شيئًا خاطئًا ، فسوف تنعكس علي بشدة. أخشى أن لا أستطيع التحكم في من تشير إليه.

• لا أؤمن بخيارات التوظيف الخاصة بي. أنا لا أثق بك لتمثيل الشركة بالطريقة التي أريدها. لا أعتقد أنك ممثل مناسب لشركتي.
• لدي اهتماماتي الخاصة في القلب ، وليس لك. لا يهمني أن أعطيكم الوكالة. أنا لم أدرجك في خطط للمستقبل. أي نجاح هو خاص بي ولا أشكركم.
• لسوء الحظ ، بمجرد أن يعلم موظفوك أنك لا تبحث عن مصالحهم الفضلى ، نتمنى لك التوفيق لهم للإشارة إلى شركتك في أي ضوء إيجابي ، ناهيك عن الإشارة إلى أعمال جديدة. إذا لم يكن توزيع بطاقات العمل مسألة مالية ، فهذا تفسير سهل ولا أعتقد أنك يجب أن تخاف من المشاركة مع الموظفين. بعد كل شيء ، كيف سيكونون قادرين على مساعدتك على تحسين الأشياء إذا كانوا لا يعرفون أنك بحاجة إلى المساعدة؟

من يجب أن يكون لديك بطاقة تعريف المهنة؟

أنا لا أقول أن كل شخص داخل شركتك يجب أن يكون لديك بطاقة أعمال ، أنا أقول ببساطة أنه ينبغي منح هؤلاء الأشخاص الذين لديهم القدرة على جلب أعمال جديدة أو الذين يمكنهم استخدام البطاقة لفائدة الشركة بطريقة ما فرصة للقيام بذلك.

إذا كنت حقا في "بطاقات العمل لم تعد تهم المخيم" ، أنا آسف عليك. إنها مهمة ولا تزال ذات صلة اليوم كما كانت منذ 20 عامًا.

بدونها ، سيكون موظفوك أكثر احتمالية بكثير:

عدم تمرير تفاصيل الاتصال بك / الرجوع إلى نشاط تجاري جديد بالطريقة

<اﺳﺗﺧدم اﻟﻔرﺻﺔ ﻟﻟﺷﺑﮐﺔ ﻷﻏراﺿﮭﺎ اﻟﺧﺎﺻﺔ

• اﮐﺗب ﺗﻔﺎﺻﯾل اﺗﺻﺎل اﻟﺷرﮐﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑك ﻋﻟﯽ ﻗطﻊ ﻣن اﻟورق اﻟﺗﻲ ﺗﮐون أ.) ﻏﯾر ﻣﮭﻧﯾﺔ و b) ﺷﻲء ﻣن اﻟﻣرﺟﺢ أن ﯾُﻟﻘﯽ ﺑﻌﯾدًا.
• ھذا ھو اﻟﺳﺑب اﻟﻣﮭم لتوفير بطاقات العمل لأولئك الموظفين مع وسائل لمساعدتك على النجاح. ومن المهم أن تفكر بنفسك في سبب خوفك من القيام بذلك. إذا كنت لا تثق بموظفيك ، فقد يكون الوقت قد حان لإعادة التفكير في من تستأجره.
• تذكر: عندما تعطي شخص بطاقة عمل ، فإنك تمنحهم الوكالة. لن يؤدي هذا فقط إلى تحسين تعرض أعمالك ، بل سيخلق شعورًا إيجابيًا بينك وبين موظفيك.

سيرسل رسالة تقول ، أنا أثق بك ، أعتبر أنك جزءًا قيّمًا من هذه الشركة ، يسرني أنت ستمثل الشركة ، وأنا أؤمن بك.

هل تستطيع حقا عدم إنفاق المال؟