أسئلة التأمين الصحي يجب أن تسأل الشركات الصغيرة

على عكس الشركات التي يعمل بها 50 موظفًا أو أكثر ، لا يتطلب قانون الرعاية بأسعار معقولة أن تقدم الشركات الصغيرة التأمين الصحي لموظفيها. ومع ذلك ، قد تفكر في إضافة حزمة فوائد صحية للحفاظ على الموظفين سعداء ، وصحيين ، ومكرسين لوظائفهم.

فيما يلي خمسة أسئلة يجب عليك طرحها لتحديد ما إذا كانت الفوائد الصحية مناسبة لأعمالك:

يحتاج الموظفون إلى تغطية صحية؟

قبل أن تبدأ النظر في توفير التغطية ، يجب عليك أن تسأل موظفيك بشكل مباشر إذا كانوا مهتمين بالتغطية المقدمة من صاحب العمل. في حين أن القانون يتطلب من الجميع في الولايات المتحدة الحصول على تأمين صحي (مع بعض الاستثناءات) ، فقد يكون الموظفون قد وجدوا تغطية في مكان آخر يشعرون بالرضا عنه. ربما قاموا بشراء سياسة فردية من خلال healthcare.gov ، على سبيل المثال ، أو أضافوا أنفسهم إلى خطة الزوج.

من ناحية أخرى ، قد يكون موظفيك غير مؤمنين أو محبطين بسبب خطتهم الحالية. تحدث معهم واكتشف ما إذا كانوا مهتمين بالحصول على فوائد صحية من خلال العمل.

انظر أيضا: ما الذي يحدد ثقافة شركتك؟

كم تستطيع أن تنفق على التأمين الصحي؟

مع صاحب العمل توفير تغطية صحية ، يتم تقسيم التكاليف عادة بين الأعمال التجارية والموظفين. باعتبارك مالكًا تجاريًا ، يمكنك الدفع من صفر إلى 100 بالمائة من أقساط موظفك.

ومع ذلك ، فمن المتوقع عمومًا أن يدفع صاحب العمل 50 بالمائة على الأقل. كان متوسط ​​تكلفة خطة صحة المجموعة حوالي 6000 دولار في عام 2014 ، وفقا لدراسة مؤسسة أسرة كايسر. وهذا يعني أنك ستدفع 3000 دولار على الأقل لكل موظف.

إذا قمت بشراء التأمين الصحي من خلال نظام التبادل التجاري الصغير ، فإن التكاليف أقل بكثير. متوسط ​​التكاليف يقترب من 4.000 دولار لكل موظف وفقا ل Fit Small Business ، مما يجعل علامة التبويب الخاصة بك تخرج إلى $ 2،000.

انظر أيضا: كيف يؤثر قانون الرعاية الميسرة على عملي الصغير؟

هل ستكونون ملاكمة الموظفين من إذا كان الموظفون قد قاموا بشراء التأمين الصحي بأنفسهم من خلال healthcare.gov ، فيمكنهم التقدم بطلب للحصول على دعم على تكاليف التأمين الصحي الخاصة بهم. للتأهل ، يجب عليهم أن يكسبوا أقل من 400 في المائة من مستوى الفقر ، وهو 46،680 دولار في عام 2014 ، (أو 95،400 دولار لأسرة مكونة من أربعة أفراد). هذا الدعم يمكن أن يكون مساعدة كبيرة. وجدت شركة Fit Small Business أن أسرة مكونة من أربعة أشخاص لديها دخل للأسرة يبلغ 50.000 دولار يمكن أن توفر ما يصل إلى 60 بالمائة من قيمة أقساط التأمين.

هو أن الموظف لديه تغطية متوفرة من صاحب العمل ، فعندئذ يتم استبعاده تلقائياً من استلام دعم مالي. حتى لو قاموا بتحويل تغطية صاحب العمل إلى أدنى ، فإن حقيقة أنه متاح تعني أنهم لا يستطيعون الحصول على إعانة.

قبل شراء خطة المجموعة ، يجب عليك معرفة عدد الموظفين المؤهلين للحصول على الدعم ومقدار ما يمكنهم توفيره. إذا كانت غالبية موظفيك مؤهلين ، فربما لا ترغب في تقديم خطة جماعية ستخرجها.

انظر أيضا: إن عملك المكتبي خطير على صحتك

هل يناسب مقاسًا واحدًا كل خطة العمل لموظفيك؟

هل موظفيك متنوعون في العمر؟ هل يتلقى أي منهم العلاج بانتظام ، أم أنه يتوقع الولادة أو أي إجراءات طبية رئيسية أخرى؟ هذه كلها عوامل تؤثر على نوع الخطة الصحية التي يحتاجونها.

الموظفون الذين يعانون من حالة مزمنة ، على سبيل المثال ، يفضلون خطة صحية تغطي أكثر من نفقاتهم حتى لو اضطروا لدفع علاوة أعلى كل شهر. من ناحية أخرى ، من المحتمل أن يكون الموظفون الذين يتمتعون بصحة جيدة ولا يتوقعون الكثير من العلاج ، على ما يرام ، لدفع مبالغ أكبر من الجيب مقابل قسط شهري أقل.

إذا كنت تشتري خطة مجموعة واحدة عمالك ، عليك أن تأخذ كل هذا بعين الاعتبار. إذا كان جميع موظفيك يريدون أشياء مختلفة ، فقد لا يكون الأمر يستحق شراء خطة مجموعة. أو قد تكون مهتمًا بشراء خطة مجموعة حيث يمكن للموظفين الاختيار من بين مجموعة من السياسات.

ھل ﯾﻣﮐن ﻟﻣوظﻔﯾك اﻟﺗﻌﺎﻣل ﻣﻊ ﺷراء اﻟﺗﺄﻣﯾن اﻟﺻﺣﻲ ﺑﻣﻔردھم؟

ﮐﻣﺎ ﯾﻣﮐن أن ﺗرى ، ھﻧﺎك اﻟﮐﺛﯾر ﻣن اﻟﻣزاﯾﺎ اﻟﻣﺣﺗﻣﻟﺔ ﻟﻟﻣوظﻔﯾن ﻓﻲ ﺷراء اﻟﺗﺄﻣﯾن اﻟﺻﺣﻲ ﺑﻣﻔردھم. فهم يختارون خطة تعمل بشكل أفضل لهم ويمكنهم التقدم بطلب للحصول على دعم يمكن أن يقطع جزءًا كبيرًا من التكاليف. إذا كان هذا شيئًا يثير اهتمامات موظفيك ، فقد تفضل إعطائهم راتباً ، بدلاً من تقديم خطة جماعية ، حتى يتمكنوا من شراء التأمين بمفردهم.

هل يقدم عملك التأمين الصحي للموظفين؟ ما الذي أثر على قرارك؟ اسمحوا لنا أن نعرف في التعليقات.