كيفية استخدام وسائل الإعلام الاجتماعية للعثور على الموظف المثالي لعملك

سواء كنت تدير شركة راسخة أم كنت في مهدها ، فستواجه على الأرجح آلامًا متزايدة أثناء بناء فريقك.

في شارع بوند ، نحن خبراء في القروض لأجل ، ولكننا نغطي كل ما يتعلق بالأعمال التجارية الصغيرة ، بما في ذلك كيفية توظيف الموظفين المثاليين لشركتك الجديدة. بالنسبة لأصحاب الأعمال الصغيرة ، فإن الالتزام براتب الموظف الجديد أمر مروع. يمكن أن تبتلع الموارد الثمينة مثل الوقت والقوى العاملة ، ويمكن أن تضع عبئا خطيرا على التدفق النقدي الخاص بك. لكن بغض النظر عمن أنت ، من الضروري أن تستثمر في الأصول الأكثر أهمية بالنسبة لشركتك.

لذا ، كيف تقول "نحن نقوم بالتوظيف" بطريقة فعالة من حيث التكلفة والتي تحصل على الأشخاص المناسبين من خلال الباب ؟ بالنسبة إلى الشركات الصغيرة ، فإنها تستفيد من الأداة التي تستخدمها لتسويق منتجاتك ، أو ترويج مبيعات Small Business Saturday ، أو إظهار الموقع الاجتماعي - الاجتماعي الجديد.

الخطوات التالية ستوضح كيف يمكنك استخدام الوسائط الاجتماعية بشكل أفضل على وجه الخصوص ، الفيسبوك و Instagram - لتوظيف لشركتك الصغيرة.

انظر أيضا: هل حان الوقت لاستئجار الموظف؟

الخطوة 1: تعرف نفسك

إن المبدأ القديم "اعرف نفسك" ليس فقط أفضل صديق جورو التسويق ولكن أيضا شعار المجند الذكي. قبل فتح الكمبيوتر ، يجب أن تكون قادرًا على الإجابة عما يلي:

• ماذا تقدم كمكان للعمل؟
• ما الذي يميزك عن المنافسين؟
• ما هو الملف الشخصي والمهارات التي ستنجح هنا؟

سوف تستند رسائل التوظيف الخاصة بك إلى إجاباتك على هذه الأسئلة ، لذا خذ الوقت الكافي لجمع التعليقات من فريقك وتقييم ثقافة عملك. اكتب ثلاثة بيانات متماسكة رداً على كل منها.

ما تحتاجه كصاحب عمل لا يحتاج إلى أن يقتصر على المرتب أو استحقاقات الموظفين. يبحث الناس بشكل متزايد عن هدف في عالم العمل.

على سبيل المثال: الإرشاد والتلمذة المهنية مع مؤسسي متجر البقالة الذي تملكه العائلة.

الخطوة التالية هي الحفر بشكل أعمق لكشف ما يميزك من البحر من الشركات المتنافسة على الموهبة.

على سبيل المثال: نحن شركة مجوهرات مقرها نيويورك والتي تحول النساء في البلدان النامية إلى s.

وأخيرا ، فهم الشخصية الشخصية والمهارات اللازمة ل سوف يساعدك النجاح في عملك على استهداف الجمهور المناسب على وسائل التواصل الاجتماعي.

على سبيل المثال: خريج الكلية مع فهم قوي لمشهد التجارة الإلكترونية ، مع مهارات اتصال ممتازة والاهتمام بالتفاصيل. الخطوة 2: اختر القنوات الاجتماعية المناسبة

عندما يتعلق الأمر بالتوظيف على الشبكات الاجتماعية ، فلن يتم إنشاء جميع القنوات على قدم المساواة. مثلما يزور العملاء صفحتك على Facebook أو Instagram لأسباب مختلفة ، ينطبق الأمر نفسه على الموظفين المحتملين. كقاعدة عامة:

Facebook يحكي قصة الناس وثقافة عملك

• Instagram يرسم صورة لبيئة عملك ، ومنتجاتك ، وهويتك المرئية
• يحاذي تويتر عملك مع أصحاب النفوذ في الصناعة يقوم بتحديث شبكتك
• عندما يتعلق الأمر بالتوظيف على الشبكات الاجتماعية ، يقدم Facebook العديد من المزايا التي تجعل المنصة تبرز. فإعلانها الصديق للميزانية ووظائف الاستهداف الاستثنائية تجعلها أفضل صديق للتجنيد. بالإضافة إلى ذلك ، يعني الاستحواذ على Facebook على Instagram أنه يمكنك الإعلان على كلا المنصتين بسلاسة.

راجع أيضًا: كيفية التعاقد مع الموظف الأول

الخطوة 3: إعداد إعلاناتك على Facebook Ad Manager

لبدء الإعلان عن الأدوار المفتوحة على Facebook و Instagram ، ستحتاج إلى إعداد حساب Facebook Ad Manager. هذا هو مركز القيادة الخاص بك لإنشاء وإدارة وتتبع مدى أداء حملاتك. اتبع هذه الإرشادات لإعداد الإعلانات ، وراجع أفضل الممارسات التالية لمساعدتك على البدء:

توضيح أهدافك:

• هل تشغل المستخدمين المحتملين من خلال التعليقات ، أو تقود التطبيقات لفتح الأدوار من خلال عبارة واضحة تحث المستخدم على اتخاذ إجراء؟ احتفظ به قصيرًا:
• اعلم أن غالبية المحتوى يتم استهلاكه على لذا ، اجعله قصيرًا وحلوًا. حدد جمهورك المستهدف:
• حدد التفاصيل مثل الموقع ، ونطاق العمر ، والجنس ، والاهتمامات ، وما إلى ذلك للجمهور الذي تريد الوصول إليه. الدفع إلى play:
• حدد ميزانية يومية قدرها 20 دولارًا لمدة أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع للبدء. تحسين ، وتحسين ، وتحسين:
• مراقبة إعلاناتك يوميًا وتعديل النصوص أو الصور لتحسين الأداء. الخطوة 4: صياغة رسالتك وتحديد العناصر المرئية

هل تعلم أنه في كل مرة تسجل فيها الدخول إلى Facebook ، هناك ما يقرب من 1500 من المشاركات أو مقاطع الفيديو أو الصور المتاحة في "آخر الأخبار"؟ مع وجود كمية هائلة من المواد الموجودة هناك ، يتم الضغط لإنشاء محتوى مقنع بشكل منتظم. استنادًا إلى أهدافك ، هناك نوعان رئيسيان من المحتوى الذي يمكنك إنشاؤه: المنشورات الدعائية والإعلانات المدعومة.

انظر أدناه للحصول على مقارنة سريعة جنبًا إلى جنب:

رسائل إعلانية

احصل على وصول إضافي في Newsfeeds بين المعجبين والمتابعين والجمهور المستهدف. يهدف هذا الأسلوب إلى زيادة الوعي بما يشبه العمل في عملك من خلال الصور والنص الأصليين. إعلانات دعائية

إغراء جمهورك المستهدف لمعرفة المزيد أو التقدم إلى الوظائف المفتوحة. اجعلها قصيرة مع عنوان أصلي لما تقدمه ، وما يميزك ، وما هي المهارات التي تبحث عنها. تذكر أن الأشخاص أكثر عرضة للتقدم لوظيفة ما إذا سمعوا عنها من خلال اتصال شخصي. عند إنشاء المحتوى الخاص بك واختيار الصور ، كن أصليًا ، فهذه هي فرصتك لبدء بناء علاقة مع موظف محتمل!

للحصول على المواصفات التفصيلية والإرشادات الإضافية حول إنشاء الإعلانات ، يمكنك قراءة المزيد هنا.

انظر أيضا: 73 سؤالًا لطرح أسئلة على الموظفين أثناء مقابلة

الخطوة الخامسة: بدء البث!

بعد إعداد إعلاناتك على Facebook ، حان الوقت لتصل إلى النشر. في مدير الإعلانات ، ستحصل على شفافية كاملة في أداء إعلاناتك (مدى الوصول ، والنقرات ، والتعليقات ، والمزيد) طوال الحملة.

عيِّن تذكيرًا في نفس الوقت كل يوم للتحقق من إعلاناتك وتأكيدها كل شيء بسلاسة. إذا لم تحصل على أي جر بعد ثلاثة إلى خمسة أيام ، فابدأ في تعديل النص أو الصور. إذا كانت النتائج لا تزال منخفضة ، قم بتغيير جمهورك المستهدف أو زيادة الإنفاق الإعلاني اليومي إلى 25 دولار.

أفضل مستخدم جديد لمالكي الشركات الصغيرة

بوجود أكثر من 75٪ من مستخدمي الإنترنت على شبكات التواصل الاجتماعي اليوم ، هناك عدد قليل جدًا من المستخدمين الآخرين منصات حيث يمكنك العثور على أعضاء الفريق المستقبليين والتفاعل معهم بنفس الطريقة.

بصفتك مالكًا تجاريًا صغيرًا ، لا تسمح لك وسائل التواصل الاجتماعي بالتوظيف بطريقة مرنة وذات ميزانية مناسبة فحسب ، ولكنها تمكّنك أيضًا من عرض الأسباب عملك هو مكان رائع للعمل.