اسأل Brianna: ماذا يجب أن أفعل إذا كنت أعتقد أنني متدني؟

"اسأل Brianna" هو عمود من Investmentmatome لمدة 20 somethings أو أي شخص آخر بدء. أنا هنا لمساعدتك في إدارة أموالك ، والعثور على وظيفة وسداد القروض الطلابية - جميع الأشياء الواقعية التي لم يعلمنا أحد كيف نفعلها في الكلية. إرسال أسئلتك حول الحياة postgrad إلى [email protected].

ربما تعمل بجد ، وربما لا تزال تناضل لدفع الفواتير. وضع العاملون في الولايات المتحدة ساعات أكثر في عام 2016 مقارنة بالمتوسط ​​بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. ومع ذلك ، انخفض إجمالي الأمن المالي في الولايات المتحدة في معظم الفئات العمرية بين عامي 2000 و 2014 ، وفقًا لمركز جامعة لونفورد لطول العمر.

معرفة ما إذا كانت مهاراتك وخبراتك ومساهماتك للشركة يجب أن تكون صافيًا أمرًا صعبًا. فقط لأنك تشعر بأنك لا تتقاضى أجوراً لا يعني أنك أنت - ولكن الأمر يستحق البحث عنه.

إليك كيفية إجراء البحث والتحدث مع الأشخاص المناسبين وبناء حالة للحصول على الراتب الذي تستحقه.

البحث في السوق

إن الإنترنت هو مستودع ليس فقط لأشرطة الفيديو الموسيقية الحية التي تنفجر قبل أن تولد ، ولكن أيضا ، لحسن الحظ ، لبيانات الأجور. استخدم مزيجًا من مواقع الويب للبحث عن سعر السوق لموضعك. انظر على وجه التحديد في منطقتك الجغرافية ، حيث أن للاختلافات في تكاليف المعيشة تأثير كبير على الرواتب في جميع أنحاء البلاد. يمكن أن يساعدك كل من Glassplace’s Know Your Worth و Salary Salary's Salary Wizard.

تحدث أيضًا إلى الأساتذة السابقين أو قسم التطوير الوظيفي في كليتك. قد يكونون على اتصال بأرباب العمل الذين يقومون بالتوظيف أو الخريجين الذين يتقاسمون رواتبهم. تعد الاتصالات المهنية في الشركات الأخرى في مجالك مصدراً صلباً آخر ، إذا كنت مرتاحاً للتحدث معهم حول المال - وربما مشاركة راتبك الحالي إذا طُلب منك ذلك.

يمكنك القول ، "أعمل على فهم ما هو الراتب المناسب لشخص لديه خبرة. بناءً على ما تعرفه ، ما هو النطاق لما يجب أن أتوقع تحقيقه؟"

التحدث مع كبار الزملاء

الخطوة التالية هي معرفة كيف تقترب شركتك من التعويض. أولاً ، اسأل أحد الزملاء الكبار عما يجب أن تكسبه في مستواك. وتقول سالي كراوتشيك ، الرئيسة التنفيذية والمؤسِّسة المشاركة لشركة إيليفيست للاستثمار ، إن هذا ما فعلته عندما عملت في وول ستريت. إن المعلم الرسمي أو غير الرسمي الذي لديه مصلحة في نجاحك هو الخيار الأفضل.

"إنها تزيل هذا الشعور بالمنافسة الذي يمكن أن تحصل عليه عند مشاركة هذا النوع من المعلومات مع شخص يكون نظيرك" ، كما تقول.

يجب أن تكون المحادثة جزءًا من مناقشة شاملة حول تطويرك الوظيفي. اطلب من الزميل ما الذي فعله للترقي ، وما الذي عمل بشكل جيد وما هي الأخطاء التي ارتكبت ، حسب قول كراوتشيك.

أخيرًا ، إذا كنت تشعر بأن لديك بيانات كافية لمقابلة مديرك أو ممثل الموارد البشرية ، اسأل عن نطاقات الرواتب لمستواك ومستوى خبرتك. قم بسن المناقشة في التوقعات لكل مستوى: ما الذي يتطلبه الانتقال إلى نطاق ربح أعلى؟ ما الذي يمكنك القيام به للحصول على ترقية ، ليس فقط في الأجور ولكن في مستوى المسؤولية؟

(ربما) تناقش مع الأقران

إذا كنت لا تشعر بأنك تمكنت من الحصول على إجابات مرضية من معلمك أو مديرك حول التعويض في الشركة ، فقد ترغب في البحث عن أقران لتتحدث إليهم. لكن توخي الحذر. إن الحديث عن المال ليس من المحرمات فقط بين العديد من العمال ، ولكن قد لا يكون من دواعي سرور شركتك أن تسأل حولك.

يقول جيك روزنفيلد ، الأستاذ المشارك في علم الاجتماع في جامعة واشنطن في سانت لويس: "في الوقت الحالي ، بالنسبة للكثير من الموظفين هناك ، وخاصة في مكان العمل في القطاع الخاص حيث لا يوجد اتحاد ، فإنه سلوك محفوفة بالمخاطر". العديد من الشركات لديها سياسات تحظر أو تثبط المناقشات حول الأجور بين الموظفين ، على الرغم من أن هذه السياسات غير قانونية ، كما يقول روزنفيلد.

ومع ذلك ، فإن مناقشة الأجور مع نظرائهم يمكن أن تكون ذات قيمة خاصة إذا كنت امرأة أو أقلية عرقية أو إثنية قلقة بشأن التمييز في الأجور النظامية في مكان عملك ، حسبما يقول روزنفيلد. الفجوة في الأجور حقيقية: حصلت النساء العاملات بدوام كامل على 80.5٪ مما فعله الرجال في عام 2016 ، وفقًا لمكتب الإحصاء الأمريكي. إذا كنت على استعداد لتحمل المخاطر ، فاطلب من الزملاء الذين تثق بهم ، خارج نطاق العمل ، ومقدار ما يكسبونه ، وما قدمه المديرون المنطقيون لزياداتهم. قم بإحضار هذه المعلومات إلى HR إذا كانت غير متناسبة بشكل خطير مع أرباحك الخاصة. أنت تستحق هذا.