لماذا تجعل النساء قادة أعمال أفضل |

أحب هذا الفيديو من OnlineMBA.com. وهنا مقدمة عن هذا الموقع:

ليس هناك شك في أن النساء يقمن بخطوات واسعة في مجالات الأعمال والتكنولوجيا في الولايات المتحدة. إن الجيل الحالي من النساء المحترفات أكثر احتمالا من أي جيل آخر هو تأسيس شركة رئيسية في الولايات المتحدة أو قيادة هذه الشركات أو تقديم المشورة لها. لكن في حين تستمر النساء في الحصول على مناصب قيادية رفيعة على نحو متزايد ، لا تزال هناك بعض الاختلالات الصارخة. بالنسبة لواحد ، هناك اثنتا عشرة شركة فقط من قائمة "فورتشن 500" ترأستها النساء الآن. والأرقام المتعلقة بنسبة مؤسسي الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا ليست مشجعة أكثر من ذلك ؛ أفادت العديد من حاضنات الأعمال رفيعة المستوى أن النساء المؤسسين يحصلن على أقل من 5٪ من جوائز منحهن السنوية.

هناك الكثير من الهراء حول الإنترنت يحاولون تفسير أعداد أصغر بشكل غير متناسب من النساء في الشركات الناشئة والإدارة مع نوع من الاختلافات بين الجنسين. أعترف بأنني لا أثق بالبيانات هذه الأيام - يمكنك العثور على البيانات لإثبات أي شيء - لكني أحب جمع البيانات في هذا الفيديو. وأنا أحب وجهة النظر المتضاربة أيضًا.

إذا كنت لا ترى الفيديو هنا ، فيمكنك النقر هنا لمشاهدة النسخة الأصلية على YouTube.

وسأنهي هذا الأمر بعلامة اقتباس أخرى من OnlineMBA:

لكن الأبحاث الحديثة من مجلة هارفارد بيزنس ريفيو وآخرون توحي بشيء يعرفه معظمنا بالفعل - من دون وجود نساء في مناصب قيادية رفيعة المستوى يفتقدن بعض فرص النمو ذات المغزى. ووفقاً لهذا البحث ، فإن النساء اللاتي يتفوقن في مجال الأعمال غالباً ما يثبت أنهن يتمتعن بمهارات تواصل أكثر تطوراً من زملائهن الذكور. غالباً ما تكون النساء أكثر ميلاً إلى اتخاذ المبادرة وإجراء تغييرات على الوضع الراهن. في الواقع ، أظهرت الدراسة أن الشركات التي لديها نساء في مجالسها شهدت عوائد مبيعات أعلى بنسبة 42٪ وعائد أعلى بنسبة 66٪ على رأس المال المستثمر وعائد أعلى بنسبة 53٪ على الأسهم على الشركات التي لم تفعل ذلك.