تمويل رأس المال الاستثماري والنزعة الجنسية التي لا يمكنك الوثوق بها |

في البداية ، تجدر الإشارة إلى أنه عندما يتعلق الأمر بعالم التمويل الاستثماري ، فأنا شخص من الخارج

حتى قبل بضع سنوات ، لم أكن أعرف حتى ما كان رأس المال الاستثماري ، ناهيك عن أي شيء عن عملية معقدة للحصول على تمويل VC بالفعل.

لا أعرف هذا العالم على مستوى شخصي وحميم. لا أعرف كيف تعمل خلف الأبواب المغلقة. ليس لدي أي فكرة بالضبط ما يلزم للوصول إلى داخل تلك الدائرة الداخلية.

وإذا حاولت معرفة ذلك؟ أنا ربما لا أزال. هذه هي المشكلة.

من الصواب أن تسأل: كخارج ، لماذا أهتم؟ أيضا: لماذا يجب أن أنت؟

أنا أهتم لأنه شيء يحدث وهذا غير ظاهر بشكل واضح ، وأنا مصاصة لالاستياء الصالحين.

على أقل مستوى إهمال الذات ، يهمني لأنني نعتقد أنها تؤثر سلبًا على قدرتنا ، ككل ، لإنشاء حلول أكثر ابتكارًا لجميع مشكلاتنا تقريبًا. أنا أهتم لأنه من خلال تمويل منتج ما ، فإنك تعطي صوتًا لفكرة أن نعم ، فمن المحتمل أن يكون هو ضروريًا - وإذا استمررنا في تجاهل مساهمات النساء إلى الفضاء ، فإننا نخلص في الأساس إلى أفكارهم تحمل قيمة أقل.

لرسم إلهام تربوي من مقال في مجلة نيويورك بعنوان إلين باو والنزعة الجنسية التي لا يمكنك الوثوق بها (سنتحدث أكثر عن باو في وقت لاحق) ، دخلت في هذا الموضوع أقل مع الرغبة في محاولة "إثبات" نقطة محددة ، بل استكشاف قضية تستمر في الارتفاع إلى قمة المحادثة في الفضاء الأصلي.

وأعتقد أيضًا أنه من المهم أن نشارك هذا الجانب من القصة هنا على Bplans ، ونحن صوت في هذا الفضاء ، وتقديم المشورة من حيث الحصول على تمويل المشروع. وبالتالي ، يبدو من الخطأ عدم إلقاء الضوء على هذه المسألة.

كونك من الخارج ، كنت أرغب أيضًا في الاعتماد بشكل كبير على الأبحاث الفعلية المتوفرة حول هذا الموضوع ، وكذلك أصوات النساء في مجال التكنولوجيا ومن لقد استلمت بنجاح تمويل مشروع.

لذا ، أود أن أبدأ بمشاركة قصة امرأة حققت نجاحًا في تمويل VC - ولكن مع ذلك شعرت أيضًا بتأثير التحيز الذي تمارسه الصناعة

نجاح نادر

لقد حققت جيادا أغيري دو كارسر مهنة مثيرة للإعجاب.

تشمل خلفيتها أدوارًا رفيعة المستوى في كل من قطاعي البنوك والتقنية ، وقد أطلقت أربع شركات بيانات - بما في ذلك شركتها الحالية ، New "فرونتير داتا" ، التي تتباهى بتقييم بقيمة 20 مليون دولار وتلقت 5 ملايين دولار من التمويل.

جيادا أغيري دي كارسر من خلال جدول أعمالها.

ومع ذلك ، فإن السهولة التي تمكنت بها من تأمين التمويل الاستثماري كانت متوقفة على قدرتها على التغلب على ما ، في عالم VC ، غالبا ما يكون حاجزا لا يمكن التغلب عليه: حقيقة أنها هي امرأة ، ولديها لون ، وليس أقل من ذلك.

"في الكثير من الصناعات التي انتهى بها المطاف إلى إطلاق الشركات ، كان هناك ملف شخصي سابق لما يجب أن يبدو ناجحًا عادة ، شابًا ، يقول أغيري دي كارسير: "إن الذكور البيض لديهم خلفية فنية أو مالية أو سياسية". "كونك امرأة ، ولا سيما امرأة من الأقليات ، شعرت في غير مكانها في سياق هذا المظهر ، وشعرت أنه ربما يكون قد أثر على مصداقيتي وقدرتي على قبولها واستيعابها في الحظيرة ، إذا جاز التعبير".

بالنسبة لـ Aguirre de Carcer ، تغلغل هذا التحيز في عملية البحث عن تمويل المشروع. يقول: "حتى مع حصولنا على تعليم Ivy League ودرجة الماجستير من جامعة مرموقة ، ناهيك عن ثلاث سنوات في واحدة من أكبر البنوك الاستثمارية في العالم ، ما زلت أواجه عقبات للتغلب عليها عندما يتعلق الأمر بضمان الاجتماعات وترويج المستثمرين". Aguirre de Carcer.

حتى يومنا هذا ، على الرغم من نجاح New Frontier Data ، إلا أن Aguirre de Carcer لا يزال يشعر بآثار التحيز ضد المرأة التي غالباً ما تحتفظ بها مجتمعات الأعمال والتكنولوجيا. "في أكثر الأحيان ، عندما يرافقني مدير العمليات الخاص بي (وهو رجل أبيض) إلى اجتماع للمستثمرين ، فإن الناس لا يزالون ينتهيون بالحديث معه قبل أن يقتربوا مني ، حتى عندما أكون في الغرفة" ، كما تقول.كيف هي حال النساء من حيث تمويل VC؟

من الناحية التاريخية ، لم يكن رأس المال الاستثماري مجالا تمكنت فيه النساء من أعمال النساء (أو حتى النساء كجزء من الطاقم المؤسسي ، الفترة) من الوصول بسهولة.

بينما تمتلك شركات الأسهم الخاصة تاريخًا في الولايات المتحدة يرجع تاريخه إلى أكثر من قرن ، فإن فترة "الازدهار أو الانهيار" التي شهدتها فترة الثمانينيات إلى أوائل التسعينات تعتبر الفترة التي تمثل الارتفاع في تمويل الأسهم الخاصة ورأس المال الاستثماري كما نعرفه. اليوم.

كيف سعت المرأة التي تسعى للحصول على تمويل رأس المال الاستثماري خلال هذه الفترة الزمنية؟ أنا بصراحة لا أستطيع أن أخبرك. لا يبدو أن هناك ثروة من الأبحاث المنشورة حول هذا الموضوع ، والتي تقول في حد ذاتها.

ومع ذلك ، يمكننا أن نبدأ مع منتصف عام 2000 ، حيث كان هناك العديد من أحداث الماضي 10 سنوات في السنوات الأخيرة. وفقا لثروة ، في عام 2006 ، شاركت مؤسسي الإناث في 2.95 في المئة فقط من صفقات رأس المال الاستثماري ، وحصلوا على 33 مليار في التمويل الاستثماري. وبعبارة أوضح ، هذا هو 67 صفقة ، مقارنة بـ 2075 صفقة للشركات التي تأسست من الذكور ، و 33 مليار مقارنة مع 18.29 مليار تلقتها الشركات التي تأسست من الذكور.

في عام 2016 ، كانت النساء يتلقين 4.94 بالمائة من جميع صفقات VC ، أو 359 صفقة مقارنة بـ 5،839 شركة من الذكور. كما حصلت الشركات التي تقودها النساء على 2.19 في المائة من التمويل الرأسمالي ، أو 1.46 مليار دولار ، مقارنة بالشركات التي يقودها الرجال ، والتي بلغت 58.19 مليار دولار.

هذا الرسم البياني (والرسوم البيانية للبيانات الأخرى المذكورة) عبر فورتشن.

إذن ، هل تحسنت طبيعة تمويل رأس المال المغامر للنساء؟

بوضوح ، ولكن ربما ليس بقدر ما ينبغي أن يكون.

في حين أن نسبة VC تتعامل مع النساء على مدى 10 سنوات ، تضاعفت الحركة من 2.95 إلى 4.94 ، وهي بالكاد زيادة كبيرة ، وأعداد هائلة بالكاد.

بالإضافة إلى ذلك ، فقد النساء

فعليًا على مدار العام الماضي من حيث المبلغ الفعلي بالدولار الذي تمنحه VC للنساء الشركات الناشئة. في عام 2016 ، كانت النساء المستفيدات من "قطعة أصغر من الكعكة أكثر من كل عام في العقد الماضي ، باستثناء عام 2008 وعام 2012" ، وفقا لثروة. لذلك في حين أنه يشعر بالحمق (وتقريبا ، أجرؤ على ذلك إذا كنت لا تستطيع أن تتحدث عن الخطوات الكبيرة التي قطعتها المرأة في طريق تمويل VC خلال السنوات العشر الماضية ، عليك أن تعترف بأن هذه الخطوات كانت ضئيلة للغاية.

فرق من مؤسسي الذكور والإناث و الآثار المترتبة على تكوين الفريق

من الواضح أن فرق بدء التشغيل لا تتألف دائمًا من جميع الرجال أو جميع النساء ؛ فرق مؤلفة من مختلطين في النوع الاجتماعي ، وبعضهم يحصل على تمويل. هذا يعكر المياه قليلا ، لأنه يصبح أكثر صعوبة في شريحة البيانات. (لم يشر البحث الذي قمت بمراجعته إلى مؤسسي غير ثنائيين أو متحولين جنسيا ونجاحهم ، أو عدم نجاحهم ، في الحصول على تمويل مجازف.)

ومع ذلك ، فقد وجد أن فرق مختلطة الجنس (على وجه التحديد ، فرق تضم واحدة على الأقل الذكور وعضو واحد من النساء) هم من يتلقون صفقات أكثر من فرق النساء فقط ؛ في عام 2016 ، تلقى النوع المختلط بين الجنسين 1067 معاملة VC (تذكر ، مقارنة مع 359 صفقة للفرق المخصصة للإناث فقط ، و 5839 للذكور فقط) ، وتلقت 6.72 مليار دولار في تمويل VC (مرة أخرى ، مقارنة بـ 1.46 مليار دولار تم الحصول عليها من قبل الشركات التي تقودها النساء ، و 58.19 مليار من الشركات التي يقودها الذكور).

إن تركيب هذه الفرق المختلطة بين الجنسين يستحق التقييم أيضًا. دراسة عن طريق داو جونز بعنوان "النساء في عجلة القيادة: هل يؤدي التنفيذ النسائي إلى نجاحات البدء؟" فحصت أكثر من 20000 شركة مدعومة من VC ووجدت أن مراكز المرأة كانت في المقام الأول في المبيعات والتسويق ، بدلاً من الأدوار "الثقيلة" مثل رئيس قسم التكنولوجيا وما إلى ذلك.

على هذا النحو ، من الممكن القول بأن هذه الفرق لا تخضع لنفس التدقيق مثل الفرق التي تضع النساء في الأدوار أكثر مركزية للاتجاه العام والنجاح المالي لشركة ناشئة ناشئة. كما أشارت الدراسة ذاتها إلى أن الشركات التي لديها دور المرأة في أدوارها التنفيذية (على مستوى نائب الرئيس ومستوى المديرين) كانت أكثر نجاحًا بالفعل - ولكننا سنصل إلى ذلك بعد ذلك.

الحجة الاقتصادية: هل المراهنة على الأعمال التي تمولها النساء ، أو الشركات الممولة من قبل VC ، هي أفضل مراهنات (أو هي الأرقام الصغيرة التي تفسد النتائج)؟

يمكن القول إن دعم الشركات الناشئة التي تديرها النساء ، والتي تمولها VC قد يكون فكرة جيدة من الناحية الاقتصادية. المنظور.

نظرت دراسة مستمدة من كلية بابسون عبر مشروع ديانا في استثمارات رأس المال المغامر في النساء بين عامي 1 و 2014. وعموما ، اقترح أن الشركات الناشئة التي تقودها النساء هي رهان مالي جيد. وعلى وجه الخصوص ، وجدوا أن الشركات التي لديها نساء في فريقها التنفيذي من المرجح أن تكون أعلى قيمة خلال جولتيها الأولى والأخيرة من التمويل.

كما وجدت دراسة داو جونز المذكورة أعلاه أنه في الشركات الناجحة ، فإن متوسط ​​النسبة الإجمالية من المديرين التنفيذيين الإناث كان 7.1 في المئة ، في حين كان 3.1 في المئة فقط على الشركات غير الناجحة. وخلصت الدراسة إلى أن "احتمالات نجاح الشركة تزداد مع وجود مديرات تنفيذيات على مستوى نائب الرئيس والمخرج."

ومع ذلك ، هناك بالتأكيد حجة يجب القيام بها ، حيث أنه من الأصعب بكثير حتى الوصول إلى حد الحصول على تمويل VC كمؤسس للإناث ، المعايير أعلى في وقت لاحق. ويترتب على ذلك أن هذا النجاح المتزايد للمبادرات الناشئة التي تمولها النساء ، والتي تمولها VC ، له علاقة أكثر بحقيقة أنه يوجد عدد أقل منها في هذا المزيج بشكل عام ، لذا فإن الارتفاع الاستثنائي الحقيقي فقط هو الأعلى.

أو ، يمكن أن تكون الشركات المدعومة من الشركات الرأسمالية المدعومة رهانًا آمنًا لأنها ببساطة أكثر نجاحًا. بعد كل شيء ، صحيح أن الشركات التي تقودها النساء من الناحية الإحصائية من المرجح أن تكون لها تقييمات أعلى وغالباً ما يتم الحصول عليها بمبلغ أكبر من المبلغ الإجمالي لرأس المال المغامر الذي يتم ترويجه.

Stitch Fix CEO Katrina Lake ، عبر لوس أنجلوس الأوقات.

عدم توافق المنتج مع أصحاب رأس المال الاستثماري

يقول البعض أن النساء يتحملن أسوأ من الرجال عندما يتعلق الأمر بتمويل رأس المال المتداول لأن المهن الحرة لا ترى ببساطة ببساطة الفائدة أو الحاجة إلى المنتجات أو الخدمات التي تقدمها النساء. وهذا يعني ، أنه يعتقد أن النساء ، اللواتي يمارسن الأعمال التجارية التي تروج للنساء في المقام الأول ، يواجهن صعوبة أكبر في إبداء اهتمام المجالس القروية ، ومعظمهن من الرجال.

المفهوم الأساسي هنا هو أن VC في كثير من الأحيان لا تجد هذه الرنانات رنانة ، لأنها تواجه صعوبة في رؤية القيمة في المنتجات أو الخدمات التي تروق للنساء عادة.

بحيرة كاترينا ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Stitch Fix ، أخبرت فورتشن: "كان لدي مستثمر يقول ، أعتقد أنت مدهش ، لكن عليّ اختيار مقعد واحد أو اثنين من مقاعد مجلس الإدارة سنويًا وحيث أشعر بشغف كبير تجاه العمل ، ولا أعتقد أنني يمكن أن أكون شغوفًا بالثياب النسائية وتجارة التجزئة. "

سمعت هذه الرواية نفسها من آنا بروكواي ، الرئيس السابق للتسويق العالمي في ليفاي ، والتي شاركت في تأسيس الرئيس مع زوجها:

"عندما أنظر إلى الوراء في رحلتي ، أشعر وكأنني حقا ذهبت ضد الحبوب" ، يقول بروكواي. "يميل وادي السليكون إلى التحيز نحو صورة نمطية مؤسس لمبدئي معين (أي ذكر يبلغ من العمر 25 عامًا) ؛ وهكذا ، كانت عملية جمع الأموال رحلة مثيرة للاهتمام. دعنا نقول فقط أن أصحاب رؤوس الأموال لا يسمعون الكثير من الملاعب من الأمهات في منتصف العمر! "

آنا بروكواي ، عبر لوني.

شهدت بروكواي ، مثل بحيرة ستيتش فيكس ، انفصالاً بين المستثمرين وسوقها المستهدف. "عملنا هو سوق على الإنترنت لأثاث وديكور فريد من نوعه يلهم عشاق التصميم للتعبير عن أسلوبهم الشخصي في منزلهم. وغني عن القول أن جمهورنا هم في الغالب من النساء "، كما تقول بروكواي. "للحصول على حصة الأسد من مجتمع رأس المال الاستثماري (الذي يغلب عليه الرجال) ، فإنه يتطلب قدراً أكبر من الخيال والتفكير لفهم دوافع جمهورنا. من الواضح أنه يمكنهم الوصول إلى هناك. ومع ذلك ، ليس شيئًا قد يقدرونه على الفور. وباعتبارها مرحلة مبكرة تتنافس على بحر ضخم من الشركات الناشئة التي تسعى للحصول على تمويل ابتدائي ، فإن الانطباعات الأولى لها أهمية كبيرة. "

إن سماع هذه الروايات أمر واضح بالتأكيد ، ولكن لا يسعني إلا الشعور بعدم قدرتها على التقاط الصورة بأكملها. في حين أني متأكد من أن الكثير من الشركات التي تروج لها النساء إلى مراكز رعاية الطفولة الذكور تستهدف النساء تحديدًا ، يبدو من غير المحتمل أن نفترض أن هذا يفسر الاختلاف الهائل بين عدد الشركات الممولة التي يديرها الرجال مقابل النساء.

لسبب واحد ، فإن الحجة القائلة بأن VCs الذكور لا يمكنهم تقدير الأعمال التجارية التي تروج لها النساء لأنهن "غير قادرين على الارتباط" تستند إلى افتراض أن النساء هن أكثر عرضة لإيجاد وترويج الشركات المرتبطة حصريًا بالخدمات المقدمة للنساء - فكرة أجدها بصراحة غير قابل للتصديق. تتجاهل هذه الفكرة أنه بالنسبة لكل شركة ناشئة ذات صلة بالموضة والماكياج ، هناك بلا شك الرعاية الصحية ، والتكنولوجيا المالية (fintech) ، ومجموعة متنوعة من الشركات الناشئة الأخرى "المحايدة جنسانيا" التي تدعمها النساء التي لا تتلقى تمويلاً. ليس هذا فقط ، ولكن عندما قمت بتقييم الأسئلة التي تطرحها VCs على الرجال بالمقارنة مع هؤلاء الذين سألوها عن النساء ، فمن الواضح أنها تختلف بشكل جذري ، حتى عندما يتم طرح نفس نوع العمل

نفسه .

في خطر المغامرة في أراضي الرأي الشخصي) ، أعطي عين جانبية كبيرة بذهول إلى الافتراض أن VC الذكور المؤهلة وذوي الخبرة لا يمكنها تحديد فرصة عمل جيدة لمجرد أنها ليست شيئًا قد يستخدمه شخصيا أو مهتمًا به. كانت معايير تمويل المشاريع تقتصر فقط على المنتجات أو الخدمات التي تستخدمها VCs نفسها بشكل شخصي ، فسننظر إلى بيئة أعمال أقل إبداعًا بشكل عام أين تقع مسؤولية المسؤولية؟

إذن ، هل يمكننا "إلقاء اللوم" على ظرف معين أو مجموعة من الأفراد لهذه النتيجة وقلة التقدم؟

الأمر مشكوك فيه. هناك عدد كبير من العوامل المساهمة ، وبقدر ما أحب أن أكون قادراً على غلي مسألة "لماذا" في الإجابة البائسة "للتحيز الجنسي" ، ليس من السهل التعبير عنها.

ومع ذلك ، في الجذر هو حقيقة أن غالبية أصحاب رأس المال المغامر أنفسهم هم من الرجال. وهذا يؤدي إلى طرح مجموعة من القضايا ، من عدم التوافق المفترض بين VCs والأسواق المستهدفة من الإناث ، إلى "نادي الأولاد" المذكور آنفاً والذي يبدو أنه موجود حول مجتمع VC.

من المعقول ، مع ذلك ، أن مجموعة متنوعة من VCs من شأنها أن تؤدي إلى تنوع أكبر في الأعمال التجارية الممولة من قبل VCs.

في الواقع ، الصفر "من المعقول" - وقد أظهرت البحوث أن هذا النمط لا يصدق في الواقع. وبالرجوع إلى دراسة بابسون التي تبلغ 15 عامًا عن النساء في السفن ، فإن الشركات الاستثماريّة التي لديها شركاء من الإناث أكثر من الضعف (34 في المئة مقابل 13 في المئة) للاستثمار في الشركات الناشئة التي لديها نساء كجزء من فريقها التنفيذي. كما أنهم كانوا أكثر من ثلاثة أضعاف من الاستثمار في الشركات التي لديها رئيسة تنفيذية (58 في المائة مقابل 15 في المائة).

هذا هو إعارة من قبل دراسة Techcrunch لعام 2016 عن النساء في رأس المال الاستثماري ، التي وجدت شركات استثمار مع مؤسسي الإناث أو "نسبة مرتفعة بشكل غير عادي من النساء الشريكات" ارتفعت الاهتمام بالأنشطة التجارية التي تقودها النساء (على الرغم من أنها كانت سريعة للإشارة إلى أن هناك "أدلة قليلة" لاستنتاج أن المزيد من النساء الجنديات يفضي مباشرة إلى تمويل المزيد من الأعمال التي تقودها النساء). > للأسف ، وجد بابسون أيضًا أن عدد النساء المشاركات في شركات الاستثمار قد انخفض ؛ اعتبارا من عام 2014 ، كان 6 في المئة ، مقارنة مع 10 في المئة في عام 1.

ماذا عن "يميل في"؟

وماذا عن النساء تفعل نصب؟ هل هي مسؤولة ، شخصياً ، عن الدفع ضد الصعوبة التي تحصل عليها النساء من تمويل VC؟

هناك حجة تقول إنه عندما يتعلق الأمر بالمساحات التي يهيمن عليها الذكور ، فإن النساء بحاجة إلى "التكيّف" (شكراً ، شيريل ساندبيرغ). لقد تحدثت مع كاثرين ريجينير ، مؤسس تقويم كوكونت والمتلقية للتمويل الرأسمالي ، الذي قال: "لقد أخبرت إحدى السيدات من قبل VC أنها لن تمنحني أبداً المائة لأنني" أبدو مثل امرأة. " من المثير للاهتمام أننا نتحدث عن عالم VC كونه صناعة يهيمن عليها الرجال - من تجربتي النساء لا يميلن إلى المساعدة في الوضع.

لذا ، تحتاج النساء إلى "التأمل" من أجل الحصول على VC التمويل؟ هل يجب أن تكون حازمًا (ولكن لا تزال لطيفة -

دائمًا

لطيفة) ، و "ارفع مقعدًا على الطاولة"؟ بالتأكيد ، إذا كان يعمل من أجلك. تميل في كل ما تريد.

ومع ذلك ، أود أن أدفع ضد فكرة أن يميل هو حل بسيط لقضية تواجه المرأة قاتمة المشهد عندما يأمل في الحصول على تمويل VC. وأعتقد أيضا أنه سيكون من المنطق البطيئ بالنسبة لي إنهاء المحادثة هناك ، دون مزيد من البحث. للحصول على صوت إضافي هنا (واحد بخبرة أكبر بكثير من خبرتك) ، تحدثت مع سابرينا بارسونز ، الرئيس التنفيذي لدينا هنا في Palo Alto Software. كنت أعرف أن بارسونز ، مثلي ، لم يكن معجبًا كبيرًا بفكرة الانحناء ، وأردت أن أسمع أفكارها حول كيف تعتقد أنها تتعلق بتمويل VC. Sabrina Parsons ، الرئيس التنفيذي لشركة Palo Alto Software.

يقول بارسونز إن فكرة التكاسل (سحب مقعد على الطاولة ، أن يكون لطيفًا ولطيفًا ، لا تهز القارب) ليست فقط غير فعالة ، ولكنها تحث النساء على التزام الصمت في القضايا التي يواجهن فيها سوء المعاملة التحيز الجنسي داخل مكان العمل ، نعم ، حتى في سياق تمويل VC.

وهي تستشهد بالمثال شبه الحديث لإلين باو ، التي قدمت دعوى تمييز ضد الجنسين ضد شركة الاستثمار Kleiner ، Perkins ، Caufield و Byers ، صاحب عملها السابق. في حين فقدت باو دعويتها في نهاية المطاف ، فإن حقيقة أنها تقدمت بشأن تجربتها (ورفع دعوى قضائية ضد شركة مجازفة ، لا أقل ، والتي أكدت لي من قبل بارسونز لا يحدث في كثير من الأحيان) ساعدت على فتح الطريق أمام نساء أخريات للتقدم تجاربهم حول التحيز الجنسي داخل الصناعة. للحصول على مثال حديث لهذا ، لا تنظر إلى أبعد من الجدل الدائر حول أوبر ، الذي عجلت به مشاركة مدونة سوزان فاولر ، التي أدت إلى التنحي لاحقًا عن الرئيس التنفيذي لشركة أوبر ترافيس كالانيك.

وفقًا لبارسونز ، فإن هذه الأعمال التخريبية مثل هذه يمكن أن يساعد في إحداث نقلة داخل الصناعة ككل ومن المحتمل أن يؤدي إلى زيادة التمويل الموجه للنساء. يقول بارسونز: "نحن بحاجة إلى أن تكون المرأة مدمرة". "إذا كان" الميل "قد نجح ، ألن نكون على مسافة أبعد؟ لم يكن. نحن لا نغير الأرقام لأن "الهزيل في العمل" لا يعمل. "

بروفيسور وارتون إيثان موليك ، الذي يدرس الابتكار والسفينة ، يردد مشاعرها. "نحن نعلم أن حوالي 38 في المائة من الشركات الجديدة في هذا البلد بدأت من قبل النساء ، ولكن فقط بين 2 في المئة و 6 في المئة من هؤلاء المؤسسين يحصلون على تمويل من رأس المال" ، كما يقول. "هناك مشكلة هنا ، و" التكاسل "لا يكفي لحلها."

إلين باو ، عبر بلومبرغ.

لذا ، مرة أخرى - لماذا يجب أن تهتم؟

ما وراء السعي إلى الوجود في مناخ العمل للعدالة والمساواة ، لماذا من المفيد الحصول على المزيد من الأعمال المدعومة بتمويل من رأس المال (VC) والمدعومة من النساء؟

باختصار ، التنوع - ليس فقط على الورق ، المزيد من النساء - القيام بالأشياء - التنوع ، ولكن أوسع مجموعة من البشر الذين من أجل رسم الأفكار. يلخص موليك هذه المسألة بإيجاز رائع:

"كل عام يمر بالمكان الذي نستمر فيه بتمويل نفس المجموعة من الذكور بشكل ساحق ، فإن المؤسسين البيض بشكل كبير هو أحد الأماكن التي نفقد فيها الفرص للعثور على ابتكارات جديدة مهمة".

في نهاية اليوم ، لا يقتصر البحث عن المزيد من الشركات الناشئة التي تقودها النساء فقط على خلق مناخ عمل يكون أكثر عدالة بشكل عام (رغم أنه بالتأكيد هدف ذو قيمة في حد ذاته): فهو أيضًا حول إنشاء مشهد طبيعي حيث إن أفضل الأفكار وأكثرها أهمية هي أن الأفكار الأكثر ابتكارا هي التي تقود الأضواء.

المضي قدما

كل ما يقال ، من الطبيعي أن نأمل في خطوات عملية ملموسة يمكننا أن نتحرك للأمام ، بناء على ما نعرفه عن المرأة والمجازفة التمويل:

تتضمن الاقتراحات التالية كلا الخطوتين التي يمكن للنساء والرجال الساعين للحصول على تمويل مجازف اتخاذها ، وكذلك بعض الإجراءات البسيطة التي يمكن لأي مالك أعمال صغير تنفيذها ، للمساعدة في العمل على رأس مال مغامر أكثر تنوعًا وشمولًا ، artup ، وبيئة الأعمال الصغيرة.

إذا كنت صاحب شركة صغيرة لا يوجد مكان بالقرب من مساحة رأس المال المغامر

(وهذا يشمل غالبية الشركات الصغيرة!):

بحث البائعين الخاصة بك. فكر في الحصول على السلع والخدمات من الشركات التي أسستها أو تقودها النساء.

انخرط في مجتمع الأعمال الصغيرة المحلي لديك بطريقة تساعد على خلق بيئة أعمال صغيرة أكثر عدلاً أقرب إلى المنزل. استخدم صوتك ومنصتك الخاصة للدعوة إلى زيادة التنوع في مجتمعك ، في الصناعة التي تعمل بها ، وفي مجتمع الأعمال ككل. حاول الحفاظ على استمرار المحادثات والتركيز على اتخاذ إجراء ملموس.

• إذا كنت رجلاً يطلب تمويل VC ،
• فما الذي يمكنك فعله؟ سألت بارسونز كيف يجب على الرجال الذين يسعون للحصول على تمويل VC الاستجابة لهذه المسألة. جوابها؟ كن على استعداد لتكون متأملًا وفحص قيمك الخاصة. وتقول: "على الرجال أن يكونوا على دراية بمناخ التمويل والشركات التي يقبلون المال منها" ، وتحث الرجال الذين يسعون إلى الحصول على تمويل من مؤسسة في سي أن يسألوا: "ما هي قيمك؟ ما هي أخلاقك؟ هل تعرف كم عدد الشركاء من النساء أو الأقليات التي تمتلكها الشركة؟ هل تهتم؟ ما هو عدد الشركات التي تمولها هذه الشركات التي تمولها من الأقليات أو النساء؟ "
• بخلاف التفكير بعناية في الأموال التي تختار قبولها والشركات التي تختار العمل معها ، هل فكرت في إضافة نساء إلى فريقك؟ في حين أنه خطر (لم أقم

فقط بإنفاق هذا المقال بأكمله مجددًا كيف أن الفرق مع النساء الحاضرين أقل احتمالية لتلقي تمويل مغامر؟) ، إنها شركة يمكن لشركتك الاستفادة منها.

لا يتعلق الأمر فقط بإعطاء خدمة شفاه لفكرة التنوع ؛ كما ناقشت أعلاه ، هناك قضية يجب تقديمها للحجة القائلة بأن الشركات التي تمولها شركة VC مع النساء في مناصب تنفيذية أكثر نجاحًا. ليس ذلك فحسب ، ولكن من خلال إنشاء شركة تجارية ذات أصوات أكثر تنوعًا ، فإنك بذلك تخلق مساحة أكثر اتساعًا وتتيح لنشاطك التجاري الجديد الوصول إلى مجموعة أوسع من الأفكار. بالإضافة إلى ذلك ، أنت تساعد في خلق مناخ أعمال وهذا أكثر شمولية ، إذا كان هذا هو الشيء الخاص بك (وآمل أن يكون). وإذا كنت امرأة تسعى للتمويل من VC؟

توصي بارسونز بأن تكون النساء على بينة من التحيز ، وحقيقة أن الشركات التقليدية لا تمول النساء مثل الرجال. وهي توصي النساء بالبحث عن الشركات المملوكة للنساء ، والأموال التي تركز على النساء والأعمال التجارية للأقليات. "ثم يحتاجون إلى ركل الحمار ويكونوا ناجحين للغاية ، ويعطون خوف الشركات التقليدية من الخسارة ،" تقول.

سابرينا ونوح بارسونز ، مع أسرتهما.

في النهاية ، لست هنا لتقديم حل شامل (وسيكون من المفترض أن أفكر في أنني أستطيع أن أختتم هذه المسألة بدقة في 3000 كلمة أو نحو ذلك). بدلاً من ذلك ، أعتقد أنه من المهم الاستمرار في هذه المحادثة ، مرارًا وتكرارًا ، حتى تتحرك الإبرة ، وتقديم أصوات المؤسِّسات الحقيقيات اللواتي ما زلن يواجهن مشهدًا أكثر تحديًا من نظرائهن من الذكور بينما يسعين للحصول على تمويل من رأس المال. إن الصعوبة التي تواجهها النساء المؤسسين عندما يتعلق الأمر بالحصول على تمويل مجازف يعني أن أفكار النساء أقل تواترا ، وفترة ، ونتيجة لذلك ، فإننا جميعا نعاني من عالم أصغر.

الموارد: شركات VC تشغيل من النساء ، التي تمول النساء ، وغيرها من الموارد الجديرة بالذكر

صندوق رأس المال المغامر للمرأة

21+ شركات رأس المال المخاطر مع النساء الرائدات VCs

15 أعلى صناديق VC لـ LGBTQ والأشخاص من اللون

• صندوق المؤسسون الإناث
• Meet The Top Women Investors In VC In 2017
• How One Pioneering VC Is Funding Women، People Of Color، and LGBTQ Founders
• Female Founded Companies That Have A R Series A Series in the Last Year
• These Women أسّست [ا] [فوفدر] ذكريّة مزيفة إلى [دودج] [ستروبنس] جنس جنسيّة
• [برينا] المتخصصّة تسويق محتوى ل [بلبلنس]. تستمتع بمناقشة التسويق ، وسائل الإعلام الاجتماعية ، وإيجابيات وسلبيات فاصلة أوكسفورد. بري هو أحد سكان بورتلاند ، أوريغون ، ويمكن العثور عليه عن بعد من مجموعة متنوعة من المقاهي المحلية. ويمكن أيضًا العثور عليها ، على نحو غير متكرر ، على Twitter.