#NotEqualYet: واقع النوع الاجتماعي في العمل |
من السهل التفكير أننا حققنا المساواة بين الجنسين. النساء ، أيقوناتنا الأيقونية التي نعرفها بالاسم الأول والأحرف الأولى - أوبرا ، هيلاري ، RBG - حطمت الكثير من السقف الزجاجي. الأرضية مغطاة بالقطع ، لكن ما زال هناك عمل يجب القيام به.
المساواة ليست عالما يرتدي فيه ملابس هيلاري كلينتون مزيدًا من الاهتمام عن سياساتها ، أو التي يهيمن فيها الرجال على كبار الشركات مثل Facebook و Google. ولسوء الحظ ، لا يزال التمييز بين الجنسين شائعا في كل صناعة تقريبا ، والتغير غير محتمل بدون تغيير في معايير الشركات.
من أجل فهم أفضل للتفاوتات بين الجنسين في الشركات الأمريكية اليوم ، أجرت بالو ألتو برمجيات مسح لأكثر من 1000 رجل وامرأة على جميع المستويات مهنيا. طرح الاستبيان أسئلة حول كيف يشعر الرجال والنساء بأنهم يعاملون في مكان العمل ، والفوائد التي تقدمها شركاتهم ، وكيف يؤثر أطفالهم على حياتهم المهنية.
تعامل النساء بشكل مختلف عن الرجال في أماكن العمل ، الفترة.
وبينما حققنا تقدمًا على مدى العقود العديدة الماضية - العمل على سن تشريع يدعم المساواة بين الجنسين في مكان العمل - هناك معايير ثقافية متأصلة يصعب تغييرها بمجرد سن قانون. وفقا للدراسة الاستقصائية ، أكثر من خمسة أضعاف عدد النساء يشعرن بالتمييز ضدهن في مكان العمل بسبب جنسهن أكثر من الرجال.
Click to Tweet this data.
إنها ليست مجرد بيونسيه وشيريل ساندبرج اللتان تعانيان من دعا متسلط. النساء بشكل عام يكاد يكون من المرجح أن يطلق عليهن اسم "مهذب" في إطار مهني أكثر من نظرائهن من الرجال ، وهذا ليس أمراً جيداً. بوسي هو مرادف للالاستبداد ، انتهازي ، الاستبداد ، والتحكم.
Click to Tweet this data.
وفقًا لجامعة دنفر ، فإن أقل من 20 بالمائة من الأدوار القيادية في الشركات الأمريكية تحتلها نساء. إذا كانت المرأة هي الأقلية عندما يتعلق الأمر بالريادة في عالم الأعمال ، فلماذا يكون من المرجح أن يتم تسميتها مرتين تقريباً؟ من المعتاد الاعتقاد بأن النساء اللاتي يشعرن بالثقة والحسم والمسؤول لديهن عيوب شخصية ، في حين أنه من الطبيعي أن يبرهن الرجال على نفس الصفات.
الأطفال يؤثرون على النساء بشكل احترافي أكثر من الرجال
الولايات المتحدة البلد الوحيد المتطور في العالم الذي لا يفوض إجازة أمومة مدفوعة الأجر. تسمح المملكة المتحدة وأستراليا بإجازة لمدة عام كامل (معظمها مدفوعة) ، في حين أن الولايات المتحدة تقدم فقط 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة>.
انقر لتويت هذه البيانات.
في حين أنها شائعة بالنسبة للآباء لتقسيم مسؤوليات رعاية الأطفال في المنزل ، غالباً ما تكون الأم هي التي تضحي بحياتها المهنية للتركيز على الأسرة. مع نقص خيارات إجازة الأمومة ، من المرجح أكثر أن تأخذ المرأة وقتًا طويلاً أو تخرج من حياتها المهنية عندما يكون لديها أطفال.
Click to Tweet this data.
عندما تعود النساء للعمل بعد إنجاب الأطفال ، سواء كانوا استغرق وقتًا إضافيًا أو لا ، غالبًا ما يُنظر إليهم على أنهم أكثر مسؤولية من زملائهم الذكور مع الأطفال:
انقر لتويت هذه البيانات.
النساء في سن الأكثر شيوعًا لبدء عائلة في ذروة حياتهم المهنية. وفقا لدراسة حديثة أجرتها Payscale.com ، سيشهد كل من النساء والرجال نموًا في الراتب بنسبة 60٪ تقريبًا في سن الثلاثين. وبحلول 39 عامًا ، لا يزال نمو أجور النساء راكداً. عندما تكون النساء على الأرجح يتركن القوة العاملة وتبدأ الأسرة ، فإن إمكاناتهن في الكسب تكون أكبر.
للأسف ، فإن ترك قوة العمل في هذا الوقت الحرج ضار للغاية بالنسبة للأرباح العمرية. وجدت دراسة عام 2010 في جامعة هارفارد أن النساء ذوات المهارات العالية مع الأطفال يجعل أقل بكثير من نظرائهن من الذكور والإناث. تبلغ نسبة الإناث اللائي حصلن على 18 شهراً من حياتهن المهنية لتربية الأطفال أقل بنسبة 41 في المائة في المتوسط مقارنة بالعاملين الذكور في M.B.A. الشركات الأمريكية تخسر جزءًا موهوبًا من القوى العاملة عن طريق فرض حاجز غير مرئي بشكل أساسي على النساء ذوات الأطفال.
يرحب بالتغيير في ثقافة الشركات ، بغض النظر عن الجنس
في حين أن الرجال قد يكونون يتمتعون بميزة مهنية ، يدرك كلا الجنسين أن هناك حاجة لتغيير في ثقافة الشركة من أجل تسوية مجال اللعب. بغض النظر عن نوع الجنس ، يقول أكثر من نصف أصحاب الأعمال والرؤساء التنفيذيين إنهم سوف يفكرون في السماح للموظفين بإحضار الأطفال إلى المكتب من حين لآخر وبشكل مناسب.
في حين أن أكثر من نصف أصحاب الأعمال من الرجال والنساء سوف يفكرون في تقديم هذه الأنواع من المزايا ، فقط 12 في المئة تفعل حاليا. لماذا هو أن هذه النسبة الصغيرة في الواقع تأخذ قفزة؟ ربما ليس لديهم نماذج قدوة الجودة؟ ربما هم خائفون مما يفكر به موظفوها؟ هذا هو المكان الذي يجب أن يتغير فيه التحول في ثقافة الشركات.
والأكثر من ذلك هو أن أكثر من ثلث العمال ، الرجال والنساء على حد سواء ، قد يفكرون في جلب أطفالهم إلى المكتب أحيانًا إذا كان مسموحًا بذلك. الموظفين على استعداد لإجراء تغيير ، ولكن معظم الشركات لا تزال تتراجع.
انقر لتويت هذه البيانات.
الشركات التي حققت قفزة لتقديم المزيد من الفوائد للوالدين العاملين لديهم موظفين أكثر سعادة وأكثر إنتاجية. ومن بين المشاركين في الاستطلاع الذين شعروا بأن أرباب العمل لديهم مرونة كافية ، قال 36 في المائة إن إنجاب الأطفال لم يؤثر على حياتهم المهنية بأي شكل من الأشكال ، وقال 26 في المائة إن إنجاب الأطفال جعلهم يشعرون بمزيد من الإنتاجية والتركيز في العمل.
وفقاً لدراسة من الاقتصاديين فرانسين د. بلاو و لورنس م. كاهن ، انخفضت مشاركة القوى العاملة الأمريكية بين النساء إلى المرتبة السابعة عشرة من المرتبة السادسة بين الدول المتقدمة في عام 1990. وكما تشير البيانات ، شهدت العديد من الدول المشاركة في مكان العمل ارتفاعًا كبيرًا ، متجاوزًا الولايات المتحدة. التي لم تشهد أي نمو على الإطلاق في هذه الفترة. هذا ليس لأن النساء غير مؤهلات للعمل أو لا يرغبن في العمل. كما نرى ، تترك النساء القوة العاملة لأنه من المنطقي التخلي عن بيئة لا تدعم أهدافها.
Click to Tweet this data.
بمجرد أن يدعم مكان العمل الأمريكي النساء والعائلات ، سنستفيد جميعًا. سيرحب الموظفون الذكور والإناث على حد سواء بتغيير في ثقافة الشركة يشجع على التوازن بين العمل والحياة والقيادة النسائية. الأمر متروك لقادة الشركات لدينا لجعل التغيير موظفيها يريدون معرفة ما إذا كانت الولايات المتحدة تريد الحفاظ على المواهب عالية الجودة والبقاء قادرة على المنافسة في الاقتصاد العالمي.
