الباحثين عن عمل والمراجع والقنابل الزمنية

المراجع الوظيفية. هل تفترض أن أصحاب العمل السابقين سيتحققون من الوظيفة ويصمتون؟ لا تفترض.

هل تقوم بتعيين أشخاص؟ تحقق من المراجع. لا تفترض أنه فقط لأن المرشح أعطاك الاسم ، ستكون المراجع جيدة. قم بأداء واجبك المنزلي.

لا أعرف شيئًا عن أليسون وتايلور ، التي تطلق على نفسها اسم "الشركة الرائدة في التحقق من المرجعية والتحقق من العمالة" ، لكنني أحببت رسالة بريد إلكتروني أرسلتها إليّ الشركة الأسبوع الماضي. وهي تقتبس من هايدي أليسون ، الرئيسة:

"يقضي الناس الكثير من الوقت في العمل على سيرتهم الذاتية ، وتنظيف مهاراتهم في المقابلة الشخصية والتواصل أثناء البحث عن عمل ، لكن العديد منهم يفشلون في اختيار مراجعهم المهنية بعناية" ، قالت أليسون. "نتحقق من المراجع للعملاء ونحو نصف مكالماتنا لأصحاب العمل السابقين تنتج إشارة سيئة غير متوقعة. خلاصة القول هي أن الناس بحاجة إلى اختيار مراجعهم بعناية أكبر. "

على ما يبدو الناس يقدمون معلومات أكثر بكثير مما تقوله سياسة الشركة. في كثير من الأحيان.

"الحقيقة هي أن معظم الناس ليس لديهم مشكلة في التحدث ، ومع القليل من الحث ، يمكن للمرء أن يتعلم قليلا من مرجع مهني - بعض جيد ، وبعض سيئة" ، وأوضح أليسون. "لقد صدمت بما قاله بعض الأشخاص لتقديم مراجع مهنية حول المرشحين."

ما لفت انتباهي هو قائمة المقتطفات من الشيكات المرجعية الفعلية ، وجميعها من المقابلات التي أجراها موظفو أليسون آند تايلور على نيابة عن العملاء خلال العام الماضي. إنها مجموعة مثيرة للاهتمام:

التعليقات المتعلقة بمهارات المرشح ، وترتيبها على مقياس من 1-5:

• الاتصالات الشفوية: "هل يمكنني إعطاء رقم سلبي؟"
• العلاقات بين الأشخاص: "كان لديه مشكلة مع عدد قليل من الناس. كان علي أن أنتهي من العلاقة بعد أن بدأ. "
• الإنتاجية:" هل هناك تصنيف أقل من عدم كفاية؟ "
• صنع القرار:" لم يستطع اتخاذ قرار إذا كانت حياته تعتمد عليه. "
• المهارات الإدارية: "لم يتمكن من إدارة مجموعة من الأطفال."
• المهارات المالية: "هذا هو السبب في أن الشركة قد تخلصنا من المسؤولية عن الشؤون المالية!"

تعليقات بشأن المرشح نقاط القوة والضعف:

• "لا أستطيع التفكير في أي نقاط قوة ، فقط نقاط ضعف."
• "أنا متأكد من أن هناك بعض نقاط القوة ، ولكن لا شيء يقفز في وجهي."
• "أفضل عدم التعليق - يمكنك أن تأخذ ذلك على أي حال تريد. "

تعليقات بشأن سبب مغادرة المرشح للشركة:

• " لقد طردته! كان لديه وصديقه بعض الأمور غير القانونية. "
• " لقد كان الوضع حساسًا وصعبًا إلى حد ما. يجب عليك الاتصال بها أرباب العمل الماضي. لقد ارتكبت خطأ عدم القيام بذلك. "
• " تم إنهاؤها في التحقيق. "

الأخلاق من هذه القصة: إذا كنت تستأجر ، تحقق من المراجع.