دراسة: كيف وجد الخريجون الجدد وظائفهم

كجزء من دراسة حديثة لتقارير الدراسات العليا في أكثر من 100 كلية وجامعة ، سعى Investmentmatome لاستكشاف كيفية العثور على طلاب الكلية عادة وظائفهم الأولى.

اختار 16 من المؤسسات التي قمنا بتحليلها استطلاع آراء طلابهم حول كيفية حصولهم على عمل. يمكن عمومًا تجميع استجابات الطلاب في 9 فئات أساسية.

تثبت تجربة مكان العمل أكثر فعالية عند البحث عن عمل

• 22% أشار الطلاب إلى أن الخبرة السابقة في التوظيف أو التدريب ساعدتهم في العثور على أول وظيفة بعد التخرج
• بالإضافة 20% استخدمت بنجاح أحداث التوظيف في الحرم الجامعي
• اختار الطلاب الربط الشبكي كعامل أساسي في ضمان التوظيف 18% من الوقت

تعتبر المدارس مهمة للنجاح المهني للطلاب

تمثل الموارد المرتبطة مباشرة بالجامعة أو الكلية أكثر من 50٪ من استجابات الطلاب. وتشمل هذه الأحداث تجنيد في الحرم الجامعي (2^{الثانية} الأكثر فعالية بشكل عام) ، والمعارض المهنية ، وأعضاء هيئة التدريس والخريجين ومجالس إدارة المدرسة.

ومع ذلك ، كشف تحليلنا أيضًا عن مجالات عامة يمكن لبعض المؤسسات تحسينها.

• عموما ، وظائف شاغرة المدرسة ، المشار إليها من قبل 6% من الطلاب ، لا يبدو أنها أكثر فعالية من قوائم الوظائف الخارجية (مواقع العمل ، الإعلانات المبوبة ، إلخ) ، والتي تم الإبلاغ عنها كمورد أساسي بواسطة 10% من المستطلعين
• على وجه الخصوص ، تميل المدارس العامة إلى الأداء الضعيف عندما يتعلق الأمر بإعلانات الوظائف المدرسية (فقط 3% من الطلاب وجدوا أنها مفيدة)
• يبدو أن جامعات Ivy League تفتقر إلى النجاح في معارض التوظيف / التوظيف (التي تعتبر مهمة من قبل 6% من طلاب جامعة اللبلاب مقابل. 11% بصورة شاملة)

كيف تختلف طرق الحصول على العمل عبر أنواع المدارس؟

• لقد حققت جامعات Ivy League نتائج جيدة في مجال التوظيف / المقابلات داخل الحرم الجامعي 33% من الوقت مقابل. 18% عموما) وترحيلات الوظائف المدرسية (19% ضد. 6% بصورة شاملة)
• يميل الطلاب في المدارس الخاصة ، بما في ذلك كليات الفنون الحرة ، إلى تحقيق المزيد من النجاح عندما يتعلق الأمر بالمساعدة في وضع المراجع أو مراجع من أقسام الكلية والأقسام الأكاديمية (16% ضد. 8% بصورة شاملة)
• التجنيد في الحرم الجامعي ، في 33%، كانت الطريقة المثلى لتحديد التوظيف في الجامعات الخاصة
• كان الطلاب من كليات الفنون الحرة أقل احتمالا للإشارة إلى الشبكات (8% ضد. 14% عموما) ، والعمالة السابقة (14% ضد. 23% عموما) كمصدر

البيانات تكشف عن وجبات هامة للطلاب والمدارس

يجب أن يأخذ الطلاب ملاحظة لاستخدام مجموعة متنوعة من التكتيكات عند البحث عن وظيفة ، ولكن على وجه الخصوص تلك التي أثبتت أنها أكثر فعالية للخريجين السابقين. من الواضح أن التدريب الصيفي أو العمل بدوام جزئي أثناء الدراسة في المدرسة أمر بالغ الأهمية - توظيف أصحاب العمل يريدون أن يروا دليلاً على الأداء السابق للمرشح وخبرة العمل.

يمكن لمؤسسات التعليم العالي أن تساعد في تحسين سجل عملهم من خلال الاستثمار في أنواع الأحداث والخدمات الأكثر فعالية في الربط المباشر بين الطلاب وأصحاب العمل ، مثل المعارض المهنية وأحداث التوظيف.