Real Estate Management Business Plan Sample - Management Summary |

ملخص الإدارة

يعتمد فريق الإدارة الأولي على المؤسسين أنفسهم ، مع مساعدة احتياطية من إدارة الممتلكات قسم ام اس ان للعقارات. بينما نستمر في النمو ، سنقوم بإنشاء مكاتب تابعة في جميع مشاريعنا المعيشية. سيكون من الضروري أيضًا الحصول على مساعدة إضافية في قطاعي التسويق والبحث والتطوير مع استمرار النمو.

6.1 الهيكل التنظيمي

تعتمد MSN Real Estate على تقسيم منظم للمسؤوليات من أجل إدارة مؤسسة فعالة ومتنوعة. وسيتم تقسيم القرارات والمسؤوليات الرئيسية بين الشريكين الرئيسيين. وسوف يركزون على الحفاظ على جودة عالية وكيان تجاري متماسك. سيعطى كبار مديري الأقسام مسؤوليات محددة مثل التسويق ، أو التمويل ، أو الإدارة الإستراتيجية ، أو البحث والتطوير.

6.2 فريق الإدارة

يتم تقسيم إم إس إن للعقارات بالكامل. الإدارات الرئيسية هي المالية ، والتسويق ، والإدارة ، والبحث والتطوير. يتولى نيت كواش ، المالك المشارك للشركة ، مسؤوليات المدير المالي ، في حين أن نظيره ، شون منشيه ، سيكون مسؤولاً عن واجبات المدير التنفيذي. ستقوم الشركة باتخاذ جميع القرارات وفقا لرسالة الشركة. يعد الموظفون مفوضين بناءً على تخصصهم.

كل ستة أشهر ، سيقوم الشريكان الرئيسيان بتقييم نتائج هذه المهام ، وشخصية الموظف المعني ، لتحديد الترقيات و / أو مشاكل الراتب.

6.3 فريق الفجوات

يتطلب الفريق الحالي تطوير الأعمال والدعم الإداري. يعمل معظم الشركاء في بيئات عمل حيث تم توفير هذا النوع من الدعم لهم كجزء من مؤسسة أكبر.

ستتحول MSN إلى العلاقات الديناميكية العامة للمساعدة في إنشاء برامج تطوير الأعمال ، مثل فرص التحدث ومقالة المجلات الإدراج ، وكذلك المنتديات والحلقات الدراسية التي تعتبر مهمة لتطويرنا المستمر.

فيما يتعلق بالإدارة ، نحن بحاجة إلى مدير مالي قوي لحراسة التدفق النقدي. لم يتعود شركاؤنا على مخاوف التدفق النقدي ، لكن لديهم الإحساس بالاستماع إلى العقل والتعامل مع القيود إذا كان المدير المالي يوفر المعلومات المناسبة.

6.4 خطة شؤون الموظفين

الجدول التالي يلخص نفقات موظفينا للسنوات الثلاث الأولى ، مع زيادة التعويض من أقل من 100 ألف دولار في السنة الأولى إلى حوالي 150 ألف دولار في الثلث. سوف يأخذ الشركاء المؤسسون تعويضاً محدوداً للسنوات الثلاث الأولى حتى يتم إثبات الأرباح ويتم ضمان النمو. نحن نؤمن بأن هذه الخطة هي حل وسط بين العدالة والسرعة وتفي بالتزام بيان مهمتنا. يتم تضمين خطة الموظفين الشهرية المفصلة للسنة الأولى في الملحق.

خطة الموظفين>
	السنة الأولى	السنة الثانية	السنة الثالثة
ناثان كوش (CFO)	$ 15،600	$ 20،000	$ 25،000
Shawn Menashe (CEO)	$ 15،600	$ 20،000	$ 25،000
Denise Richards (Admin. Mgr.)	$ 9،600	$ 10،000	$ 12،000
Joe Nash (Brokerage Mgr.)	$ 11،700	$ 14،000	$ 17،000
Head Contractor (Development Mgr.)	$ 14،100	$ 15،000	$ 17،000
Other	$ 24،000	$ 26،000	$ 32،000
Total People	8	14	14
Total Payroll	$ 90،600	$ 105،000	$ 128،000

Need real financials؟

نوصي باستخدام LivePlan كطريقة أسهل لإنشاء قوائم مالية تلقائية لخطة عملك الخاصة.

إنشاء خطة أعمال خاصة بك