أين موظفيك الأنسب؟ |

في "الأيام الخوالي" من عالم الأعمال ، معظم الموظفين (مطروحًا منه أولئك الذين لديهم وظائف تسليم ، وظائف تتعلق بالسفر ، الحماية العامة ، إلخ.) جاء إلى مكتب وقضى الجزء الأفضل من يومهم أو ليلتهم في العمل خارج هذا المبنى.

في حين أن ذلك لا يزال قائماً اليوم في العديد من الدوائر ، إلا أنه حقيقة أن عصر الكمبيوتر قد سمح لمزيد من الموظفين بالاتصال منازلهم على أساس جزء أو على أساس التفرغ.

لذا ، هل أنت في وضع يمكنها من توفير الموظفين خيار العمل من المنزل إما جزء من أو كل الوقت؟

بالطبع الكثير من هذا يعتمد على أي نوع من الأعمال التجارية التي تتواجد فيها ، ما هو مطلوب من كل موظف فيما يتعلق بإنجاز المهمة ، وتلبية احتياجات العملاء وما إلى ذلك. لكن في النهاية ، يلقي المزيد من أرباب العمل نظرة ثانية على هذه المسألة ، بعضهم وصل إلى الاستنتاج بأنه في بعض الأحيان يجب عليه أن يترك الموظفين يعملون من حيث سيكونون أكثر إنتاجية.

مع استمرار أسعار الغاز صعودًا ، لا تزال الإيجارات مرتفعة للعديد من المساحات المكتبية ، ويحاول المزيد والمزيد من الآباء التوفيق بين مهنتهم وعائلاتهم ، وبالتأكيد لا يضر وضع خيار لبعض أو كل العمل من المنزل على الطاولة للتقييم الموظفون.

إذاً ، أنت تدير عملًا وكنت تفكر في ترك بعض أو غالبية موظفيك يقومون بجزء أو كل عملهم من المنزل. ثم يصبح السؤال الكبير ما هي الإيجابيات والسلبيات لمثل هذا التحرك؟

إيجابيات وسلبيات العمل من المنزل

أولا ، استعراض بعض الايجابيات للموظفين استدعاء منزلهم الكامل أو العمل بدوام جزئي:

• يقوم العمال بتقليص النفقات مثل البنزين ، وهو أمر ذو أهمية خاصة بالنظر إلى الارتفاع الأخير في الأسعار في المضخة ؛
• يمكن للعمال الابتعاد عن التنقلات الطويلة ، والتي يمكن أن تؤثر على وقت العمل الفعلي ، مما يعني المزيد من الوقت للتركيز على العمل ووقت أقل لإحصاء لوحات الترخيص ؛
• عادة ما يكون العمال أكثر استرخاءً في المنزل ، مما يعني على الأرجح نتائج عمل أفضل.

قدر الإمكان> <سلبيات للموظفين الذين يعملون خارج منازلهم:

• العمال ليس في المكتب شخصيًا عند الحاجة لحضور اجتماعات فورية ، ولحظات أسئلة وإجابات سريعة ، وما إلى ذلك. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الاتصال بالهاتف أو إرسال رسائل نصية أو إرسالها بالبريد الإلكتروني عدة مرات يوميًا من أجل القيام بما يمكن عمله عادةً دقائق عندما يكون الجميع تحت سقف واحد ؛
• العمال ليسوا تحت إشرافكم خلال ر إنه يوم كأنهم سيكونون في مكتب ، لذلك يمكنك أن تفترض فقط أن العمل اللازم يتم العناية به ؛
• يمكن أن يقدم العمال بيانات حساسة للشركة عن طريق كمبيوتر منزلي غير آمن و / أو مشاكل في الكمبيوتر لا يمكن الحصول عليها بسهولة من

بعد التفكير في الإيجابيات والسلبيات ، هل من مصلحتك الفضل في ترك بعض الموظفين يعملون من المنزل أم ينبغي عليهم البقاء تحت سقف واحد؟ إذا كان الأمر كذلك ، قبل إعطاء الضوء الأخضر للعمل عن بعد ، تأكد من أنك تغطي جميع القواعد بحيث يعرف كل من رجال الأعمال والموظفين القواعد.

إذا كنت قلقًا بشأن عدم إكمال موظفيك مهام العمل من المنزل ، هناك طرق حول ذلك. أحد الخيارات لمالكي الشركات هو مراقبة موظفيهم عبر أجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم أثناء عملهم.

شيء بسيط مثل برنامج الكمبيوتر الذي يتم عرضه عندما يقوم الموظفون بالتسجيل أو الإيقاف ، وعدد الساعات التي يقضونها عبر الإنترنت ، وماذا كانوا يفعلون عبر الإنترنت ، وما إلى ذلك. خيارات يمكن الوصول إليها بسهولة لأصحاب الأعمال لنشرها.

وغني عن القول ، هناك قضايا مختلفة لمراجعة ومناقشة عند النظر في السماح للموظفين بالعمل من المنزل.

العمل من المنزل يمكن أن يكون خيارًا رائعًا للعمال ، ولكن يجب أن يتم ذلك مع إدراك أن نفس الجهد المبذول في العمل متوقع من الموظفين عند عدم مغادرة منزلهم كما هو عند دخولهم المبنى الخاص بك.

الصورة بواسطة مستخدم فليكر Plutor