التحضير لقانون الرعاية بأسعار معقولة: نصيحة للشركات الصغيرة |

هل تحاول معرفة أفضل السبل لإعداد عملك لتنفيذ وشيك للقانون الرعاية بأسعار معقولة (ACA)؟ جلست مع الرئيس التنفيذي لدينا هنا في Software Advice، Don Fornes ، للحصول على طريقة أفضل للتعامل مع كيفية تأثير العمل على شركتنا وغيرها من الشركات متوسطة الحجم. انه ساعدني التفاف رأسي حول تأثير ACA على شركتنا، وجاء مع خمس نصائح رائعة للشركات الأخرى التي تجد نفسها في نفس القارب

نصيحة رقم 1: لا تغيير خطط التوظيف الخاص فقط بسبب ACA

بشكل أساسي ، استمر في فعل ما تفعله. إذا كانت شركتك تنمو ، فلا تتوقف فقط لأنك تعتقد أن ACA سيزيد من تكاليف الرعاية الصحية. في الواقع ، قد يكون كونك مجموعة كبيرة أمرًا جيدًا.

بالنسبة إلينا في برنامج Software Advice ، يكون الحجم الأكبر أفضل. في حين أنه من الصحيح أن بعض تكاليف المجموعات الكبيرة قد ترتفع بسبب قاعدة الأجور أو اللعب ، فإن معظم الشركات الكبيرة توفر بالفعل تغطية تلبي متطلبات ACA. وليس هناك حد أقصى للخصم بالنسبة للمجموعات الكبيرة ، مما سيساعد في التحكم في تكاليف الأقساط. في أسوأ السيناريوهات ، يجب أن تتوقع المجموعات الكبيرة أن ترى تكاليف الرعاية الصحية الخاصة بها تزيد من خمسة إلى عشرة بالمائة.

تلميح # 2: تأخير تجديد التغطية في حين أن الغبار يمسح

قد تستمر الحكومة في تأخير أو تغيير بعض أحكام ACA التي أثبتت أنها غير مرهقة على كاهل القطاعين العام والخاص.

نصيحة دون: انتظر لأطول وقت ممكن لتجديد التغطية الخاصة بك. لا تحتاج الشركات إلى الامتثال لمتطلبات ACA حتى يناير 2014 ، لذلك قررت شركتنا العمل مع وسيطنا لتأجيل تجديد التغطية حتى ديسمبر. وبهذه الطريقة ، يمكننا أن نحافظ على تغطيتنا الحالية - التي نحبها - ونسمح لأنفسنا ببعض الوقت لنرى ما إذا كانت الحكومة ستتراجع عن أي أجزاء أخرى من القانون. انها عدم التفكير

نصيحة رقم 3: النظر في التمويل الذاتي

وبموجب خطة التأمين الصحي مؤمنة بالكامل، صاحب العمل يدفع أقساط التأمين إلى شركة التأمين التي تغطي تكاليف المطالبات المقدمة من قبل الموظفين. مع خطة ذاتية التمويل ، يدفع صاحب العمل مطالبات الرعاية الصحية للموظفين ، بافتراض المخاطر التي كانت تغطيها الشركة في السابق. يمكن أن يختار صاحب العمل التغطية التي يجب توفيرها ومدى ارتفاعها لتعيين أقساط الموظفين والخصومات والسداد. يمكن لأصحاب العمل اختيار إدارة الخطة بأنفسهم ، أو التعاقد مع شركة التأمين أو مسؤول الطرف الثالث (TPA).

فلماذا يأخذ صاحب العمل على هذا الخطر؟ إذا كان لديك موظفون يتمتعون بصحة جيدة ، فيجوز لك أن تكسب إجمالي المطالبات الخاصة بك أقل بكثير من الأقساط التي قد تنتج عن تقييم المجتمع لمجموعة صغيرة. لذلك فأنت تضع رهانًا أنك لست بحاجة إلى التأمين. في إطار خطة التمويل الذاتي ، يقوم أصحاب العمل ببناء مبلغ مطالباتهم المتوقع على تاريخ مطالبات الموظفين واستخدامهم ، بدلاً من تصنيفهم ضمن تصنيف المجتمع. خطط التمويل الذاتي هي أيضا معفاة من الضرائب قسط الدولة، مما أدى إلى تحقيق وفورات ضريبية في المئة التقريبية 2 في السنة مقارنة مع الخطط المؤمن بالكامل

نصيحة رقم 4: النظر في خطة العافية الصحية الطارئة

ونحن تدرس "خطة عافية طارئة للصحة" ، والتي تتطلب من الموظفين تلبية متطلبات صحية معينة من أجل الحصول على الحوافز ، مثل الرعاية الصحية المدعومة بالكامل. يمكن ربط هذه الحوافز بعمليات الفحص البيومتري ، أو الحصول على لقاح الأنفلونزا ، أو المشاركة في تحديات العافية ذات الأهداف المرحة.

الفوائد كثيرة: يقل احتمالية تقديم الموظفين الصحيين للمطالبات ، مما يحافظ على انخفاض تكاليف التأمين.

نصيحة رقم 5: قم بتحديث ميزانيتك لتعكس التكاليف المتزايدة

نظراً لأن تكاليف الجميع سوف ترتفع ، حدد مكانك. نظرة على الخيارات المتاحة لتغطية الشركة، وتقدير مدى قد تحتاج إلى تخصيص لكل نتيجة ممكنة

ولئن كان هذا المقال ربما لم أجاب على جميع الأسئلة الخاصة بك - 2700 صفحة من النصوص لا بد أن يؤدي إلى أكثر من قليل من خدش الرأس. آمل أن تساعد نصائح دون في توجيهك نحو اتخاذ قرارات أكثر استنارة. على الأقل ، آمل أن يسمحوا لك بطرح الأسئلة الصحيحة والتنقل بنجاح أنت وشركتك من خلال الانتقال إلى ACA.

ظهر هذا المقال في الأصل في The New Talent Times. لقراءة المزيد ، انقر هنا.

[صورة من Photo of Freestock.ca]