الأصفاد الذهبية تعريف & مثال

ما هو:

الأصفاد الذهبية هي حوافز مالية مصممة للحفاظ على الموظفين الموهوبين من مغادرة الشركة.

كيف يعمل (مثال):

الأصفاد الذهبية قد تأتي في شكل عمولات مربحة ، أو مكافآت سخية ، أو خيارات أسهم الموظف ، أو تعويض مالي آخر ؛ كل ما قدم إلى موظف موهوب كحافز لمنعهم من الخروج من الشركة.

على سبيل المثال ، لنفترض أن جون هو المدير المالي لشركة XYZ. جون هو موهوب وقادر جدا ، وتعرف شركة XYZ أنه سيكون من المريح جدا والمستهلك لتوظيف مدير مالي جديد إذا كان جون سيغادر.

سوق العمالة للمدراء الماليين الماليين ضيقة للغاية في الوقت الحالي ، وهذا يعني أن جون لديه الكثير من الخيارات في شركات أخرى وربما يحصل على بعض الاهتمام من شركات أخرى.

للحفاظ على جون في شركة XYZ ، مجلس الإدارة قرر منحه بعض الأصفاد الذهبية: مكافأة إضافية قدرها 50000 دولار يجب عليه إعادتها إذا ترك الشركة في الأشهر الـ 18 التالية. جون حر مطلق الحرية في المغادرة في أي وقت ، ولكن إذا فعل ذلك ، فلن يحصل على مبلغ 50.000 دولار.

لماذا يهم:

الأصفاد الذهبية تكتيك للاحتفاظ بالموهبة. وهي أكثر شيوعًا في أسواق العمل الضيقة أو الوظائف التي تتطلب مهارات عالية التخصص. ومع ذلك ، فهي أيضا مكلفة للغاية ، وعلى الرغم من أنها يمكن أن تكون أقل كلفة من تكلفة استبدال موظف معين ، غالبا ما تتلقى القيود الذهبية من التدقيق من المساهمين والمخرجين.