أسئلة وأجوبة الخبراء: العمال المؤقتين - هل Temps القاعدة الجديدة؟

مع اقتراب الاقتصاد الأمريكي للمرة الأولى منذ الركود في 2008-2009 ، يبدو أن عبارة "دوام الوظيفة" هي صدى للماضي. في سياق اقتصاد الولايات المتحدة الباهت عموماً مع خلق الوظائف الضعيف والانتعاش البطيء ، نشهد نمو نوع معين من العمال: درجة الحرارة.

قررت Investmentmatome مقابلة الأستاذ هاتون من قسم علم الاجتماع في جامعة بافالو ومؤلف كتاب الاقتصاد المؤقت: من الفتيات كيلي إلى الأطوار في أمريكا ما بعد الحرب ، لمعرفة التأثيرات التي يمكن أن تحدثها هذه الصناعة الجديدة على الاقتصاد الكلي للولايات المتحدة. بالإضافة إلى ذلك ، تحدث Investmentmatome مع البروفيسور Houseman ، وهو اقتصادي العمل في WE. معهد Upjohn ، يسأل ما إذا كانت هناك علامات على أن عامل مؤقت لديه القدرة على استبدال الموظفين بدوام كامل.

نمو الوظائف لا يخبر القصة الكاملة

في خضم نهمات الكلمة "R" مرة أخرى ، يحث الاقتصاديون الناس على محاولة فهم أن الوضع قد لا يكون قوياً كما يشير إليه الانكماش بنسبة 0.1٪ في الخريف الماضي. ساهمت العديد من العوامل غير المسبوقة في الخسارة ، مثل إعصار ساندي و Fiscal Cliff.

على الرغم من الخسائر ، فقد ارتفعت الوظائف والإنفاق الاستهلاكي. على مدى الأشهر الستة الماضية ، ازدادت الوظائف في الرواتب بمقدار 160،000 وظيفة في الشهر. ووفقًا لتقرير التوظيف الخاص بشركة ADP ، فقد أضاف القطاع الخاص 192 ألف وظيفة من ديسمبر 2012 إلى يناير 2013. وقد اكتسبت الوظائف في الخدمات المهنية / التجارية ، التجارة / النقل / المرافق ، الإنشاءات والأنشطة المالية 100 ألف وظيفة ، بينما فقد التصنيع 3000 وظيفة.

هذه المكاسب لا تمثل سوى جزء بسيط من القوى العاملة في الولايات المتحدة. يمكن أن يلقي الاقتصاديون بالعبارات الدخيلة مثل "النمو" و "خلق الوظائف" ، ولكن ما نوع الوظائف التي يتم إنشاؤها؟

ارتفاع درجة الحرارة الاقتصاد: من خلال الأرقام

تشرح الأستاذة هاتون في مقال رأيها الأخير في نيويورك تايمز أنه في السنوات التي أعقبت الحرب العالمية الثانية ، حققت القوى العاملة الأمريكية تحسينات كبيرة في تعويضات العمال ومعاشات التقاعد والمزايا الصحية للموظفين المتفرغين الذين تجاوزوا نطاق الاتحادات إلى أصحاب العمل غير المنتمين إلى نقابات. وكبديل للموظفين المتفرغين ، أطلقت شركات مثل روسيل كيلي أوفيس سيرفيس ومانباير إنك فئة جديدة من العمال الذين تم تسويقهم كنساء عصريات يعملون بدوام جزئي كضرورة اقتصادية للجهد الحربي. وكان النداء الرئيسي لهؤلاء العمال أنهم كانوا معفيين من المزايا التي يحق لهم الحصول عليها بخلاف ذلك.

في نهاية المطاف ، تعلمت الوكالات المؤقتة استغلال حقيقة أن عمالها كانوا معفيين من حماية العمال مثل الفوائد الصحية والمعاشات التقاعدية ، وقوضوا النقابات العمالية من خلال إنشاء "قطاع جديد من العمل غير المأجور الذي لا يعتمد عليه". وتضاءلت شركات القوى العاملة ، واستمرت فكرة القوى العاملة المتناوبة باستمرار واستمرت الشركات في استخدام العمال المؤقتين في الأوقات التي أرادوا فيها خفض تكاليف الموظفين. لم يكن عمال Temp خاضعين لرفاه الزيادات أو الإجازات المرضية أو ضرائب البطالة أو المزايا الإضافية.

في عام 1980 ارتفع معدل التوظيف المؤقت من 185000 إلى 400000 مؤقت في اليوم ، وبحلول عام 2000 ، استمر في النمو ليصل إلى ما يقرب من 3 ملايين.

أدى هذا إلى بداية دوام دائم للعمل المؤقت ليصبح خيارًا اقتصاديًا مستدامًا. وظائف درجة الحرارة لا تزال وظائف ، بعد كل شيء.

الايجابيات للعمال

لا يجب أن يكون العمل المؤقت مفيدًا لأصحاب العمل فقط. يحتاج أولئك الذين يبحثون عن عمل خلال فترة الانكماش الاقتصادي إلى إدراك أن العمل المؤقت قد يكون فكرة جيدة في المناطق التي يكون فيها العمل شحيحًا للأسباب التالية:

• Temping يزيد من فرصك في الحصول على وظيفة.
• Temping يساعدك على توسيع شبكتك.
• Temping يساعدك على اكتساب الخبرة.
• Temping يقدم مجموعة متنوعة ويتيح لك تجربة أدوار مختلفة.
• تقدم Temping في كثير من الأحيان التدريب المجاني والخبرة.
• عادة ما يسمح Temping بساعات مرنة بدوام جزئي.
• يوفر Temping إمكانية تسلق سلم الأجور والحصول على عمل بدوام كامل.

قد يفكر أولئك الذين عاطلون عن العمل أو يكافحون من أجل تلبية احتياجاتهم في دعوة وكالة مؤقتة للتخفيف من أوضاعهم الاقتصادية. يجد الكثيرون أن الوكالات المؤقتة هي مصدر دخل ممتاز وغالباً ما تساهم في الخبرات القيمة اللازمة للحصول على وظيفة بدوام كامل.

يتم تحميل إيجابيات وسلبيات اقتصاد ثقيل على كلا الجانبين ، ولكن في المناخ الاقتصادي الحالي ، تبقى الحقيقة: المؤقتون هنا لتبقى.

اسأل الخبير: التأثيرات الدائمة للاقتصاد المؤقت

عندما تحدثنا مع البروفيسور هاتون ، من قسم علم الاجتماع في جامعة بوفالو ، سألنا عن التأثيرات التي ستتركها هذه الصناعة على الاقتصاد الكلي:

"من حيث التأثير على الاقتصاد ، قد يكون الأمر على ما يرام ، لكن التحول إلى عمال المؤقتين يمكن أن يكون مدمراً للعمال المتفرغين. وحيث أن العمال هم أيضا مستهلكون ، فإن مثل هذا التحول قد يكون مدمرا للغاية للاقتصاد أيضا.

إن استخدام العمل المؤقت هو اتجاه متزايد نراه في كل مكان ، وليس فقط في صناعة العمل المؤقت. هناك اتجاه متزايد نحو الاستعانة بمصادر خارجية ، والعاملين بدوام جزئي ، والمتعاقدين المستقلين ، وهم جميعًا مظهر مختلف للإيديولوجية نفسها. هناك استغلال عامل متأصل في هذه الاتجاهات حيث يمكن للمرء أن يدفع لهؤلاء العمال أجوراً أقل في الأجور والاستحقاقات ، ولكنهم يستخدمونها بنفس عدد الموظفين الدائمين ".

بعد ذلك ، طلبنا من الدكتور Houseman من W.E.معهد Upjohn ، سواء كان الارتفاع في الصناعة المؤقتة يعني أن العامل المؤقت لديه القدرة على أن يصبح بديلاً للموظف بدوام كامل:

"لا نعرف حتى الآن أن هذا [الإحلال نحو المساعدة المؤقتة] يحدث بالفعل في اقتصادنا. لا توجد بيانات حكومية كافية تشير إلى ذلك. التوظيف في صناعة المساعدة المؤقتة لا يزال إلى حد ما دون المستوى الذي كان عليه قبل الركود ، وقد نحتاج إلى الانتظار لمدة عام أو عامين آخرين لمعرفة ما إذا كان سعره أعلى من أعلى مستوى له.

كان للركود تأثير كبير على صناعة الوكالة المؤقتة - خلال فترة الركود الاقتصادي ساعدت العمالة في الانخفاض بأكثر من 30٪. خلال الانتعاش ، كانت المكاسب في الوظائف أكبر نسبيا في صناعة المساعدة المؤقتة من الاقتصاد الكلي. لكن هذا متوقع - فقد فقدت صناعة المساعدة المؤقتة الكثير خلال فترة الركود.

أخيرًا ، سألنا الدكتورة هاوسمان عن الأسباب التي قد يكون عليها أصحاب العمل الآخرين لاختيارهم لتوظيف العمال المؤقتين:

"الاقتصاد ضعيف وهناك الكثير من الضغط الهبوطي على التعويضات. لكن من الصعب على أرباب العمل الدخول والقول للعمال أنهم بحاجة إلى خفض أجورهم أو زيادة أقساط التأمين الخاصة بهم. يمكن أن يؤدي ذلك إلى مشاكل معنوية عالية في الموظفين. وبدلاً من ذلك ، يقوم أرباب العمل في بعض الأحيان بتوظيف أشخاص مؤقتين أو أنواع أخرى من العمال المتعاقدين بتكاليف أقل ، وبالتالي إنشاء نظام للأجور ذي مستويين. يصبح آلية للحد من متوسط ​​الأجور وتكاليف الفوائد. علاوة على ذلك ، قد يؤدي قانون الرعاية الميسرة أرباب العمل إلى زيادة استخدامهم للعمل المؤقت أو لبعض الوقت للالتفاف على هذه الولاية. لمزيد من المعلومات ، قمت أيضًا بنشر ورقة حول هذه المسألة تسمى الاستعانة بمصادر خارجية الشركة المصنعة لخدمات التوظيف.”

الصورة مجاملة من Shutterstock.