التمتع بمزايا خيارات أسهم الموظف

الصورة التي يحصل عليها الكثير من الناس في رؤوسهم عندما يسمعون مصطلح "خيارات أسهم الموظف" هو من الموظفين في شركة ناشئة في مجال التكنولوجيا التي ضربتها كبيرة في الطرح العام الأولي. لقد سمعنا جميعًا قصص الأمناء الذين كانوا في الشركة منذ البداية وهم يظهرون العمل على قيادة سيارة بورش بعد أن أغدق أصحاب العمل خيارات الأسهم عليهم.

في حين أن بعض هذه القصص قد تكون صحيحة ، فإن معظم العمال الذين يستقبلون موظفًا خيارات الأسهم لا تصبح بين عشية وضحاها المليونيرات. على الرغم من أن هذا هو الحال ، فإن خطط ملكية الأسهم للموظفين (ESOPs) يمكن أن تكون طريقة رائعة لبناء محفظة ، خاصة أن معظم الشركات تمنح الأسهم لموظفيها بأسعار أقل من القيمة السوقية. عامل في ، و ESOPs تكاد تكون مثل الأموال المجانية لمحفظتك.

بالنسبة للجزء الأكبر ، خيارات الأسهم الموظف هي شيء جيد ، ولكن هناك بعض المزالق التي يجب أن تكون على علم بها. أولاً ، من غير المعتاد أن يتمكن موظف جديد من استبدال خياراته على الفور. ثانيا ، تعتبر الخيارات الدخل ، لذلك هناك عواقب ضريبية لتلقيها. وبالطبع لا يمكننا أن ننسى حقيقة أن سعر سهم شركتكم قد يتراجع قبل أن تتمكن من صرف خياراتك.

جميع هذه العوامل مهمة للنظر عند تلقي خيارات الموظفين ، لذلك دعونا نلقي نظرة على كيفية إدارة هذا الجزء بشكل فعال من محفظتك.

ضع صدارتك قبل صرف النقود

في أكثر الأحيان ، ستحتاج الشركات إلى فترة استحقاق قبل أن يبدأ الموظف في الحصول على خياراته. هذا هو ضمان ولاء الموظفين والحفاظ على الموظفين من استبدال خياراتهم ومن ثم ترك الشركة. على سبيل المثال ، قد تكون قد حصلت للتو على وظيفة جديدة وحصلت على 2000 سهم من الأسهم كجزء من خطة التعويض الخاصة بك. فرص عليك الانتظار بضعة أشهر أو سنة قبل استبدال أي من تلك الأسهم. هذا هو المعروف باسم فترة الاستحقاق.

بالإضافة إلى ذلك ، من الممارسات العامة أيضًا أنك لن تتمكن من استرداد قيمة كل مخزونك في وقت واحد. قد تحصل على بيع 500 سهم بعد ستة أشهر ، 500 آخر بعد سنة من الخدمة وهلم جرا. تذكر أنه في حين تتم الإشارة إلى هذه الخطط كخيارات خيارات ، إلا أنها لا تشبه الشراء العادي أو المكالمة مع انتهاء صلاحية شهر واحد. يجب أن تضع وقتك للحصول على مكافأتك.

هناك جانب آخر مثير للاهتمام يتعلق بخيارات الموظف مقارنة بالمتداولين في البورصات ، وهو أن الموظفين معرضون للخطر بشكل كبير إذا كانت شركتهم تتعثر. وليس على صاحب العمل أن يفيد عقد الخيارات وأن يكون للعامل قدرة محدودة على إجبار رئيسه على القيام بذلك. قارن ذلك بالخيارات المتداولة في البورصة التقليدية حيث يجب أن تتحقق تجارتنا الرابحة دائماً وهناك بعض الاختلافات الصارخة بين هذين النوعين من الخيارات.

دفع العم سام

طبعاً الأشخاص الجيدين في دائرة الإيرادات الداخلية لن يسمح لك فقط بالحصول على تعويض دون دفع بعض الضرائب عليه ، ولكن هناك طرق لتجنب دفع علامة تبويب أكبر من اللازم على خيارات الموظف.

# - ad_banner_2- # أولاً ، تعرف على نوع الخيارات المتاحة لك الحصول على الحصول عليها. من المحتمل أن يحصل المدير التنفيذي على ما يعرف بخيار أسهم الحوافز بينما يحصل الموظف العادي على خيارات أسهم غير مؤهلة. بالنسبة إلى الأخير ، فإن مجرد منح الخيارات ليس حدثًا خاضعًا للضريبة ، ولكن عند التمرين ، كن مستعدًا لدفع بعض الضرائب. ستقوم صيغة مصلحة الضرائب الأمريكية بطرح السعر الذي تم من خلاله منح خياراتك من حيث القيمة السوقية الحالية لرب عملك من أجل الوصول إلى دخلك الخاضع للضريبة. على سبيل المثال ، إذا تم منحك خيارات بسعر 30 دولارًا ، وكان السهم يتداول حاليًا بسعر 45 دولارًا ، فستحصل على دخل خاضع للضريبة قدره 1500 دولار. ($ 45- $ 30 = $ 15 X 100 سهم ، أو عقد واحد ، = $ 1،500).

إذاً الآن لديك أسهمك ، ولكن إذا لم تحتفظ بها لمدة تصل إلى عام مضى عندما مارست ، فستدفع مكاسب رأس المال. يؤدي الاحتفاظ بأكثر من عام إلى تحقيق مكاسب رأسمالية طويلة الأجل وتختلف تلك الضرائب.

نعم ، يمكن أن تكون العواقب الضريبية لخيارات أسهم الموظف محيرة ، ونعم ، من المستحسن استشارة محاسب قانوني معتمد إذا كان لديك خيارات الموظف في الإقرار الضريبي التالي.

The InvestingAnswer: The bottom الخط هو أن خيارات الأسهم الموظف هي أدوات تحفيزية كبيرة لتعزيز ولاء العمال والأداء. من المرجح أن تكون أكثر سعادة عندما يرتفع سعر سهم صاحب العمل إذا كنت تجني بعض المكافآت مباشرة. وستكون على الأرجح عاملًا أفضل لأنك تريد المساعدة في ارتفاع سعر السهم. فقط تذكر أنه يجب عليك دفع ضرائب على هذه الهدايا الصغيرة والحصول على المساعدة الضرورية حتى لا تكون لديك فاتورة ضخمة من مصلحة الضرائب.