فوائد 101 لجيل الألفية: ما تحتاج إلى معرفته

بقلم ميجان تيرزيان

تعرف على المزيد حول ميغان على Investmentmatome’s Ask a Advisor

هل أنت خريج جديد حصل للتو على وظيفتك "الحقيقية" الأولى؟ تهانينا! فرص أنك متحمس وتركز على تعلم كل ما يمكنك القيام به لبدء انطلاقة رائعة. ولكن هناك أمر واحد يجب ألا تنساه عندما تبدأ هذا الفصل الجديد: فوائد مكان عملك.

إذا لم تكن مضطرًا مطلقًا للتعامل مع الفوائد من قبل ، فإن المصطلحات غير المألوفة وعدد الخيارات المدهش قد يغريانك بإغلاق عينيك وخانات الاختيار فقط - ولكن هذه ليست أفضل طريقة للاختيار.

في ما يلي بعض المعلومات الأساسية حول المزايا التي من المحتمل أن يقدمها رب عملك ، بالإضافة إلى بعض الميزات الأقل شيوعًا ولكنها لا تزال ذات قيمة.

الفوائد التي ستراها عادةً

التقاعد: يقدم معظم أصحاب العمل خطة تقاعد فردية ، مثل 401 (ك). عادةً ما تكون هناك فترة انتظار قصيرة بعد تعيينك وقبل أن تتمكن من البدء في المساهمة ، ولكن بمجرد توفر هذا الخيار ، يمكنك تحويل بعض شيكاتك إلى مدخرات التقاعد قبل خصم الضرائب.

حتى أن العديد من الشركات تتطابق مع جزء من مساهماتك. يمكن أن تتوج المباراة إما بنسبة مئوية من راتبك - عادة بين 2 ٪ إلى 5 ٪ - أو مبلغ بالدولار. هذه أموال مجانية - وصفقة جميلة!

في معظم الحالات ، تصبح اشتراكات شركتك - أو تصبح ملكًا لك - بعد أن عملت هناك لعدد معين من السنوات. الأموال التي تساهم بها هي ملكك دائمًا ، حتى إذا غادرت قبل انتهاء فترة الاستحقاق.

الصحة / الطبية: إذا كانت شركتك توظف أكثر من 50 شخصًا ، فيجب أن ينص القانون على تقديم التأمين الصحي. مراجعة خيارات خطة صاحب العمل بعناية وفهم التكاليف. ابحث بشكل خاص عن قسط التأمين المشترك لكل خطة ، وهو المبلغ الذي سيتم خصمه من الشيك كل شهر لسداد تكاليف التغطية ، والنسخ الخاصة بك ، والمبلغ الذي ستدفعه من الجيب مقابل الخدمات الصحية.

حسابات الانفاق المرنة: في العديد من أرباب العمل ، يمكنك تحويل بعض من صك الراتب الخاص بك إلى حساب معترف به ضرائب يسمى حساب الإنفاق المرن. هناك نوعان رئيسيان: المساعدات الصحية التي تقدمها هيئة الخدمات المالية لدفع النفقات التي لا يغطيها التأمين الصحي ، والرعاية التابعة للهيئة تساعد في دفع تكاليف رعاية الأطفال للأطفال دون سن 13 عامًا ، حيث يتم تقييد مساهمات هيئة الخدمات المالية بمبلغ 2،550 دولار للشخص الواحد لعام 2016 ستفقد المساهمات غير المنفقة عندما تنتهي سنة الخطة ما لم يقدم صاحب العمل الخاص بك خيارًا للاحتفاظ.

حسابات التوفير الصحي: إذا كانت خطة الرعاية الصحية التي يرعاها صاحب العمل قابلة للاقتطاع ، فأنت مؤهل للحصول على حساب توفير صحي. تعتبر HSAs مثل FSA في أنها تسمح للمستخدمين بتوفير الأموال معفاة من الضرائب مقابل النفقات الطبية ، ولكن حد المساهمة لعام 2016 لـ HSA هو 3،350 دولارًا للفرد. وعلى عكس أموال FSA ، فإن الأموال في HSA لا تنتهي عند انتهاء خطة الخطة.

الإجازة والمرض: تقدم بعض الشركات إجازة مدفوعة الأجر ، وهي مجموعة من أيام الإجازات المرضية ، وأيام العطلات والأيام الشخصية التي يمكنك استخدامها حسب حاجتك. يقدم آخرون خطة إجازة تقليدية مع أيام عطلة ومرض منفصلة. في هذه الحالة ، تبقى ساعات العمل في إجازتك: فهي تتراكم من سنة إلى أخرى حتى تصل إلى الحد الأقصى ، وسيتم تعويضك عن الإجازة التي لم تأخذها عند مغادرة الشركة.

ويجيز قانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993 أيضا للموظفين المؤهلين من أصحاب العمل المشمولين الحصول على إجازات غير مدفوعة الأجر ومحمية للعمل لأسباب عائلية وأسرية محددة.

فوائد المسافر: تتيح لك هذه المزايا خصم الأموال من راتبك قبل خصم الضرائب لتغطية نفقات التنقل الشهرية ، مثل تكاليف النقل أو المواقف. إذا كان السفر جزءًا لا يتجزأ من دورك ، فيجب أن تقوم شركتك بتغطية تكاليف الأميال الخاصة بك أو تكاليف النقل العام بشكل جزئي أو كلي - وإذا كان الأمر كذلك ، يجب أن تغطي قسط التأمين على حوادث السفر.

الفوائد التي قد تراها

الأسنان والرؤية: لا يغطي التأمين الصحي القياسي هذه الفوائد ، ولا يدفع سوى القليل من خطط الأسنان والرؤية لكل شيء - ولكنها لا تزال تساعد في تكاليف الرعاية الوقائية الروتينية ، مثل الفحوصات السنوية وتنظيف الأسنان. قد يدفع صاحب العمل قسط التأمين أو جزء منه.

التأمين على الحياة: يقدم بعض أصحاب العمل استحقاقات التأمين على الحياة لأجل ، والتي تدفع إذا كنت تموت أثناء العمل في الشركة - عادة لأفراد عائلتك. يمكن أن يوفر لك صاحب العمل تغطية تصل إلى 50،000 دولار أمريكي على أساس معفى من الضرائب ، دون أي تكلفة عليك.

عجز: وفقا لمجلس الوعي بالإعاقة ، فإن أكثر من 1 من كل 4 من العمال الحاليين البالغ عمرهم 20 عاما سيصبحون معاقين في مرحلة ما من حياتهم. لهذا السبب ، فأنت بالتأكيد لا تريد أن تكون بدون سياسة للإعاقة. وهي تأتي في شكلين: توفر الإعاقة قصيرة الأجل فوائد لمدة تصل إلى ستة أشهر ؛ تغطي الإعاقة طويلة المدى ماضي هذه النقطة. إذا كنت معطلاً ، فستتلقى عادة 60٪ إلى 66٪ من راتبك - لكن كل سياسة مختلفة ، لذا اقرأ التفاصيل بعناية. وتذكر أنه إذا كنت قد حصلت على ما يكفي من أرصدة العمل ، فستكون مؤهلاً للحصول على تأمين العجز الاجتماعي أيضًا.

برامج مساعدة الموظف: يمكن أن تكون برامج التدريب والإرشاد المدعومة هذه مفيدة للموظفين الذين يعانون من مشاكل قد تؤثر على أدائهم الوظيفي أو صحتهم أو سلامتهم.قد تقوم بالتسجيل إذا كنت قلقًا بشأن إدارة الأموال ، أو تشعر بالقلق إزاء الإجهاد المتصل بالعمل ، أو الحداد على الخسارة ، ضمن ظروف أخرى.

التطوير المهني: إذا كنت مهتمًا بالدراسة المستمرة في التعليم والتي تنطبق مباشرة على دورك ، فقد تدفع شركتك كل التكاليف أو جزء منها. قد يدفع لك أيضا لحضور المؤتمرات والندوات ذات الصلة.

ساعات العمل التطوعي: من الشائع إلى حد كبير بالنسبة للشركات الأكبر أن تمنح الموظفين قدراً معيناً من الساعات أو الأيام كل عام للتطوع. البعض حتى يكون متطوع المكتب معًا.

التأمين التكميلي: قد يعرض رب عملك أسعاراً جماعية على مزايا التأمين الطوعي الأخرى ، على الرغم من أنه من المحتمل أنه لن يستفيد من الأقساط. قد تتضمن هذه السياسات التأمين على السيارات وتأمين مالكي المنازل والتأمين التكميلي للمعالين أو أشكال محدودة من التأمين على الحياة ، مثل الموت المفاجئ والتفكيك. في بعض الحالات ، يتم تضمين AD & D في التأمين على الحياة الجماعية.

الفوائد التي يمكن أن نأمل في رؤيتها

سداد قرض الطالب: يساعد بعض أصحاب العمل الموظفين على سداد ديون قروض الطلاب. الحد الأقصى من الفوائد تختلف حسب الشركة.

بدل نادي اللياقة البدنية: لتشجيع الموظفين على البقاء بصحة جيدة Äî Äî ونأمل أن تقلل تكاليف التأمين الصحي وطلبات الإجازات المرضية ‚Äî بعض أرباب العمل تقديم بدلات أو سداد لعضويات الصالة الرياضية.

تأمين الحيوانات الأليفة: هذه الفائدة تساعدك على الاعتناء بأفضل صديق رباعي الأرجل. إلا أنه مثل التأمين الصحي الخاص بك ، ومع ذلك ، فمن المهم أن تفهم ما يغطي التأمين وما عليك أن تدين به كل شهر وكل زيارة.

وقت غير محدود مدفوع الأجر: تقرأ الحق: غير محدود! هذا هو اتجاه فوائد كبيرة في الوقت الحالي. تتيح بعض الشركات لموظفيها الحصول على وقت مدفوع الأجر كلما أرادوا ذلك طالما أنهم يريدون. ويقال إن الناس يأخذون نفس القدر من الوقت ، بغض النظر عن الحد المسموح به ، ولكنهم يظلون يثقون بالثقة التي تمثلها هذه المنفعة. بعد كل شيء ، يضع صاحب العمل ثقته في الإدارة الذاتية والوعي الذاتي عندما يسمح لك بالتحكم في الوقت الذي تقضيه بعيداً عن مكتبك.

راجع خياراتك

هناك الكثير من خيارات الاستحقاقات التي قد يقدمها لك صاحب العمل ، لذلك خصص وقتًا عند بدء النظر في الخيارات. وكن مستعدًا لمراجعة اختياراتك خلال فترة التسجيل المفتوحة للمكتب. مع تقدم حياتك ، قد تتغير احتياجاتك.

فوائد موجودة لتعزيز حياتك. سيساعدك فهم اختياراتك على الاستفادة من مجموع الموظفين لديك.

ميغان تيرزيان هي مديرة مالية مشتركة مع Mosaic Financial Partners.