هل أنت Mentee المواد؟ |

ستجد أن الخبراء في معظم الحقول يوصون بالحصول على معلم. سواء كان ذلك في عالم الأعمال (بما في ذلك هنا على Bplans) ، فإن الفنون والأوساط الأكاديمية - التي تسميها ، ورائد الفكر في الفضاء سوف يشير إلى فوائد البحث عن معلم.

ولكن ماذا بعد؟ إذا كنت تقترب من شخص مميز يمكنك أن تتعلم منه وتطلب منه التوجيه ، وتقبل ، ما الذي ينبغي عليك فعله بعد ذلك؟

استمع إلى بيتر وجوناثان يتحدث مع كارولين كامينغز عن العثور على مرشد في الحلقة الثالثة من The Bcast ، البودكاست الرسمي لبوبلان (في 12:44):

انقر هنا للاشتراك في Bcast على iTunes "

في هذا المقال سوف أغطي كيفية الحصول على مواد ممتازة من mentee والحصول على أقصى استفادة من تجربتك مع مرشد.

انظر أيضا: أعلى 5 أماكن للحصول على نصيحة بدء التشغيل

5 مراحل للإرشاد

كارولين كامينغز ، نائب رئيس تطوير الأعمال في بالو ألتو ، كان على حد سواء مستفيدًا ومعلمًا. ترشد بنشاط العديد من s ، على الرغم من أنها قد طُلب منها توجيه العديد من الأشخاص الآخرين.

الحقيقة هي ، ليس كل شخص يقوم بعمل "mentee جيد". لمعرفة ما إذا كنت مستعدًا للعمل مع معلم ، اقرأ. جلست مع كارولين لمناقشة الجدول الزمني المرغوب لمراحل الإرشاد.

هذه المرحلة تسبقك إيه اسأل الشخص ليكون مرشدك. لا تسأل فقط شخصاً تحبه فقط لتدرك أنه لا يمكن أن يعلمك ما تحتاج إلى معرفته.

انظري إلى الداخل ؛ أين أنت ضعيف أم عديم الخبرة؟ هل تحتاج إلى اتصالات ، أو وجهة نظر من الداخل في جانب من جوانب عملك؟ إن التلميح رقم واحد لكونه مدربًا جيدًا يحدد بوضوح احتياجاتك ، سواء بالنسبة لنفسك أو لأي مرشدين محتملين.

بمجرد تعيين بعض الأهداف لنفسك بما ترغب في الحصول عليه من مرشد ، ضعه حول العمل البحثي من هو الذي تعرفه (أو لا تعرفه) الذي يناسب هذا القانون.

فيما يلي بعض النصائح التي يجب تذكرها حول اختيار من يجب الاقتراب منه:

• إبقائه واقعيًا (Taylor Swift probably doesn لديها الوقت أو الفائدة). الأشخاص الذين عُرفوا بأنهم معلمون في الماضي (أو الحاضر) مثاليون كما تعلمون بالفعل على رادارهم. ابحث عن أشخاص محليين وقاموا بعمل اعجبتم به ويكون ذا صلة لكما (ليس بالضرورة في نفس المجال). خذ بعين الإعتبار أنهم يرغبون في الحصول على تجربة مفيدة أيضاً.
• تأكد من أن الموجه المحتمل لديه إما تجربة في الحقل الذي اخترته ، أو خبرة في وضع القيادة أو الإدارة. ستحتاج إلى كليهما ، لكن ليس من الضروري أن تأتي من نفس الشخص.
• من المستحسن أن يكون مرشدًا متعددًا. "من الأفضل البدء في البحث عن اثنين من الموجهين و تقول كارولين: "اجعلهم مختلفين للغاية". اقتراحها هو البدء على الأقل بشخص واحد يتمتع بمهارات قيادية قوية وشخص لديه تركيز ناجح في منطقة تعرف أنك ضعيف فيها.

يمكنك حتى استخدام المواقع التي هي في الأساس تطابق بين الموجهين. كوم. تستخدم كارولين الموقع MicroMentor وقد نجحت في تحقيق النجاح.

هذا بالطبع هو الجزء الذي من المحتمل أن يكون محطماً للأعصاب قليلاً.

أنت جديد ، أو شخص راسخ يسعى للإرشاد ، وأنت ذاهب على طرف لشخص تحترمه. أمر طيب لك! الآن كيف يقوم mentee جيد بإجراء السؤال؟

بعض القواعد الأساسية المقترحة:

1. كن واضحًا بشأن مقدار الوقت الذي يمتلكه المرشد ، ومقدار الوقت الذي ترغب في الالتزام به. هذا هو المفتاح ، لأن الوقت الذي تقضيه معًا هو أساس الفوائد التي ستحصل عليها. تقول كارولين إنه في كثير من الأحيان عندما يتعلق الأمر بالتوجيه ، "التحدي الأكبر هو الوقت. قد يكون لدى المتدربين توقعات عالية جدًا. "

معلمك على الأرجح شخص مشغول جدًا ؛ تشير بأدب إلى هيكل زمني من شأنه أن يعمل من أجلك ، على سبيل المثال ، الاجتماع كل أسبوع آخر لمدة ساعة ، ومعرفة ما إذا كانت قابلة للتعديل.

.2 ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﺘﻘﺪم ﺑﺎﻟﻔﻌﻞ ﺑﺎﻟﻄﻠﺐ ، ﻳﺠﺐ أن ﺗﻜﻮن ﻣﻬﻴﺄة وﻣﺒﺎﺷﺮة. ﻗﻞ ﻟﻤﺎذا أﻧﺖ ﻣﻬﺘﻢ ﺑﺎﻟﺘﻌﻠﻢ ﻣﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ وﺟﻪ اﻟﺘﺤﺪﻳﺪ ، وﺑﺎﻟﻄﺒﻊ ، وﺿﻮح اﻟﻨﻴﺔ أﻣﺮ رﺋﻴﺴﻲ. أخبرهم ما هو هدفك لهذه التجربة ، مما يجعل من الواضح أنك مرشح جدي للمرشح الذي يحترم وقته.

3. لا يذهب الإرشاد والمال معًا. إذا كنت تصل إليهم وكانت الإجابة "نعم ، ولكن بسعر …" ففكر مليًا.

في هذه المرحلة ، هذا "المعلم المحترف" أشبه بأحد المستأجرين مستشار أو مدرب الأعمال ؛ ليس بالضرورة ما كنت تبحث عنه.

الدخول في إرشاد غير دقيق ، يمكن أن يكون تجربة غير مجدية.

أكد كارولين على أهمية "عقد المشاركة" ، وليس وثيقة مكتوبة فعلية ، ولكن الفهم الأساسي بين المرشد والمرشد أن هناك أهدافًا محددة ، وجدولًا عامًا ، وأن كلا الطرفين مستعدان وقادران على الظهور لبعضهما البعض والقيام بالعمل.

واحدة من أول الأشياء التي تقوم بها كارولين عند تحديد المتدربين لهم "الواجب المنزلي" لملء صفحة الملعب LivePlan ، حتى تتمكن من الحصول على مستوى عال من حيث هم في أعمالهم. تقول ببساطة: "لقد قمت بإطلاق سراح المرشدون لعدم قيامهم بالواجبات المنزلية" ، على سبيل المثال ، "ربما حوالي ثلث الناس. يجب عليك القيام بالعمل. "

ستحتاج أيضًا إلى تحديد المدة التي سيستمر فيها التوجيه. ثلاثة أشهر؟ ستة أشهر؟ النتيجة النهائية للإرشاد هي أنه سينتهي لأن المتدرب كان متعلما متعطشا وقد تخرج إلى آفاق جديدة وكبيرة ، لذا يجب أن يكون هناك نوع من فترة الإلغاء التدريجي ، حيث تصبح الاجتماعات مع معلمك أقل تكرارا تدريجيا نحو النهاية من وقتك معا.

الامتنان أمر مهم جدا وجود اتصال دائم وإيجابي مع الشخص الذي سخف وقتاً طويلاً لإرشادك.

تلاحظ كارولين أن تفعل شيئا مدروس مثل إرسال بطاقة بخط اليد أو نشر استعراض الهذيان منهم على LinkedIn يمكن قطع شوطا طويلا نحو الالتصاق في ذاكرة شخص ما. هؤلاء هم الأشخاص الذين يريدون حقا أن يقدموا ، ويظهروا تقديرك لذلك سيساعد على تعزيز علاقتك المفيدة في المستقبل.

انظر أيضا: الإلهام: 10 أسعار من المؤثرات والمؤثرات لتحفيزك

لا يحصل المدربون في الحقل

أخبرتني كارولين أن إحدى النصائح التي ظلت عالقة معها منذ أيام التوجيه مع الأخوة الكبار الأخوات الكبيرات هي فكرة أن "المدربين لا يذهبون إلى الميدان".

أنت لست من هواة الرياضة (بما في ذلك نفسي) ، الفكرة هي أنه عندما يسير المدرب في الملعب ، تتوقف اللعبة. يبحث اللاعبون عن الاتجاه ، بدلاً من التصرف. في سياق التوجيه ، هذا يعني أن الهدف النهائي هو أن يصبح الإرشاد غير ضروري.

لا ينبغي أن تعتمد على مرشد ، ولا يجب أن تخبرك بما يجب أن تفعله أو تفعله من أجلك. يجب عليهم توجيهك وإلهامك حتى تصبح أكثر قدرة وكفاءة واستقلالية في عملك بنفسك ، من خلال الأشياء التي تعلمتها منها.

هل تعتقد أنك مواد منة؟ لما و لما لا؟