The Savvy Baby Boomer's Guide To Working with Gen Y |

شيء واحد مؤكد: إن العالم يستمع إلى اللحن ص صفارات. إذا كنت موظفاً (أو صاحب عمل) اعتاد أن يستريح على أمجاد إنجازات الماضي ، فقد تحتاج إلى إعادة التفكير في الأشياء من أجل البقاء على قيد الحياة في مكان العمل الجديد.

في الواقع ، بعض التعديلات الصغيرة لفلسفتك قد تجعل كل الفرق في مزدهرة في العالم Y العالم.

دعونا نواجه الأمر ، جعلت Gen Ys بصمتها عندما يتعلق الأمر بكونها مبتكرة: Facebook ، Pinterest ، تطبيقات المحمول ، وما إلى ذلك. إنهم محترفون في مجال التكنولوجيا ، ويعرفون كيف يقومون بمهام متعددة نشأت مع الإنترنت. الشركات تتطلع إليهم من أجل الابتكار ، مما يعني أنه قد يكون لديك الآن رئيس يقل عمره عن 10 سنوات ، ويقوم بتحديث سياسة الشركة على التخزين السحابي أو من خلال البودكاست.

Gen Ys لديها أيضًا الأرقام. سارعت الولايات المتحدة إلى تلبية مطالب التأثير الهائل الذي حققه 79 مليون طفل من مواليد العالم (ولدوا بين عامي 1946 و 1964) الذين خلقوا اتجاهات داخل السوق في كل مرحلة من مراحل حياتهم بفضل قوتهم الشرائية المؤثرة. لكن الجنرال ي (المولود تقريبا في الفترة ما بين 1977 و 1994) يقترب من 75 مليون. (تختلف سنوات الأجيال تبعاً للمصدر). ونظراً لأن الشركاء الزوجيين يميلون إلى العمل هذه الأيام ، فإن التقديرات تقول أن الجيل Y يفوق عدد أي جيل آخر في مكان العمل ، حيث يشكل أكثر من 40٪ من القوى العاملة في الولايات المتحدة بحلول عام 2020 ، وفقاً لبيانات مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. وقد تجاوزت قوة إنفاقهم السنوية بالفعل 200 مليار دولار.

"هذا العام سيولدون 214 مليار دولار من الدخل المكتسب … بحلول عام 2017 ، بعد مرور خمس سنوات فقط على الطريق ، سوف يفوق جنرال Y صغار المواليد". استشاري ومولود بعمر وشارك في تأليف كتاب "الحكمة تفي بالعاطفة: عندما تتصادم الأجيال وتتعاون". "سوف يتخطاهن ، لذا يجب أن ينتبه الجميع. من الأفضل أن نتعلم كيف نتعايش معهم والعمل معهم."

بجانب ذلك ، هناك أشياء تحتاج إلى معرفتها مثل طفرة المواليد في المجموعة من أجل احتواء الثقافة المؤسسية الجديدة.

1. النتائج ، وليس أمجاد: ركز على مهاراتك ومساهماتك. في الماضي ، كان ما لا يقل عن 9 إلى 5 مكتب ، وكان يعتقد أن الشخص الذي بقي في المكتب الأطول يعمل أصعب. ولكن كان هناك تحول نحو أماكن العمل الموجهة نحو النتائج. غالبًا ما يتم قياس الإنجازات رقميًا: من خلال إعداد الأهداف ، والتتبع الرقمي وبرنامج إدارة الوقت ، مما يعني أنه لا يمكن للأشخاص إخفاء وحلم يقظة في مقصوراتهم. قد يبدو الجنرال Y وكأنهم يتسكعون ، ولكنهم معروفون بالعمل في منتصف الليل وساعات أخرى غريبة عندما يضربهم عبقريتهم. البقاء في المقدمة من خلال المساهمة.

"الآن في بيئة عمل مؤدية إلى النتائج فقط ، إنها" ما هي مساهمتك؟ ما هي مهاراتك التي تعرفها؟ " وقال براد سوليوز ، مؤلف كتاب "القيادة السائلة: من وودستوك إلى ويكيبيديا" ، الذي يحصل الآن على 30٪ من عمله: "هذا ليس ما فعلته في الماضي. وهذا أمر مخيف للغاية بالنسبة إلى طفرة المواليد". العمل من خلال وسائل الاعلام الاجتماعية. "الناس الذين كانوا يختبئون في المقصورة لسنوات ، والذين كانوا يحاولون السواحل دون أن يروا ، والذين يجعلون الأمر يبدو وكأنهم يعملون بجد لأنهم يبقون متأخرين - يمكنك أن تكتشف بسرعة أنهم ليسوا حقا أفضل العاملين لديك. "

2. افهم أنك علامة تجارية: بمجرد أن تغادر مقابلة عمل ، من المحتمل أن يكون الشخص الذي يجري معك المقابلة هو Google ، وأنظر إلى صفحتك على Facebook ، و Twitter ، والمدونات ، و LinkedIn. سوف يتساءلون: "هل أنت مبدع؟ هل لديك مدونة؟ هل تقولين وتسير في الحديث؟" وقال Szollose. اسأل نفسك: كيف يمكنني التميز في هذا العالم الجديد المتصل بالشبكة؟

3. مدونة عن خبرتك: كان أحد عملاء Szollose في وظيفة كمدرس للكيمياء. "وقلت ،" ابدأ مدونة على الكيمياء. ابدأ بالحديث عن الكيميائيين الذين أعجبتكم وبعض الأعمال التي يقومون بها. كما أنك مدرب كرة قدم مع ابنك. لديكم بعض الأشياء حول ذلك يتعرفون عليك شخصيا قليلا ، "نصح. "إنهم بحاجة لرؤية لقطة للفرد عندما يغادرون المكتب."

هذه فرصتك لتقديمها. نصائح: لا تدون أبدًا بغضب ، وتجنب الجدل ، وإبقائه إيجابيًا ، وعلى موضوع احترافي ، وتحدث عن الأشياء التي تعجبك ، وقم بتدوينها مرة واحدة على الأقل في الأسبوع ، واستخدم الصور واربطها بصفحة المعجبين على Facebook وحساب Twitter ، على حد قول سوليوز.

"في الوقت الذي لديك 10 أو 15 إدخالًا للمدونة ، فأنت تظهر بالفعل في Google Analytics."

4. الموبايل هو الملك: لقد كانت هناك زيادة بنسبة 90٪ في تجارة الهواتف المحمولة ، لكن الكثير من المواليد يفكرون ، "الاقتصاد مات" ، يقول سوليوز. كان هناك بالتأكيد تحول إلى التجارة الخلوية. التعرف عليها ، واحتضانها وتعلم السوق الجديد. ولا تخدع نفسك أثناء اجتماعات الشركة.

"إذا كنت لا تعرف أنه يؤثر على عملك ، فستقوم (باقتراح المزيد) من المتاجر وستكون تلك المتاجر فارغة وقت طويل "، قال. لاحظ "التكنولوجيا التي سيتم استخدامها للتسوق ، لتحويل الاتصالات الخاصة بك وتسريع نشاطك اليومي."

أدرك أيضًا أن عملاء مديرك يريدون التواصل مع عملائهم عبر تقنية الهاتف المحمول. انهم لم يعودوا يريدون تمويل المكاتب الفاخرة وارتفاع النفقات العامة.

5. إنشاء توجيه ثنائي الاتجاه ، وليس الإملاء ، العلاقة: مكان العمل هو الآن مجالا مستويا لأن جنرال Y يعتبر مساهما كبيرا. إنشاء علاقة إرشادية متبادلة بين الجنرال واي وبينك لأن لديكما الكثير لتتعلمهما من بعضكما البعض. الجنرال Y يحب المساهمة ؛ السماح لهم أن يسمع. لكنهم قد يكونوا أيضا بائعين غير قادرين على إبرام صفقة. من وظيفتك أن تجعلهم يشعرون برعاية وقيمة ، وليس هراء.

"أحب أن أقترح شيئا يسمى التوجيه العكسي" ، وقال Szollose. "هذا هو المكان الذي ، بدلاً من الوقوف هناك والإشراف على المجموعة الأصغر سنا ، يمكنك عكسها وتبدأ في الاستماع وتسمح للمجموعات الأصغر سنًا بإرشادك. والغرض من ذلك هو الحصول على تكنولوجيا جديدة ومنهجيات جديدة للعمل والجديد إيديولوجيات التدريب. "

The Investing Answer: طريقة رائعة لبدء المحادثة عبر الأجيال هي عقد اجتماع عصف ذهني عارض في أحد الأماكن التي يحبّها" جنك إيه "- مثل مقهى - ومناقشة كيفية جعل الشركة أكثر فاعلية. دع Gen Y يعرف أنه من الأفضل "التحدث فوق مستوى تفاهمك" حول التكنولوجيا من أجل وضع خطة وربما حتى فريق عمل. من السهل ، تشجيع المحادثة هو وسيلة جيدة لمساعدة جيل Y تقديم الآراء. بعد كل شيء ، غالبا ما يكون جيل الطفرة السكانية الوالدين من الجيل Y ، ومن المعروف أن هؤلاء الذكاء البارعين في التكنولوجيا جنبا إلى جنب مع المجموعة العمرية الأفضل. بعد ذلك ، لا تخف من فتح المجال لموضوعات قد يكونون مهتمين بها ، أو اطلب منهم اقتراح دروس تدريبية داخلية وخارجية قد تكون مفيدة.